리크루터의 채용 실무 가이드

리크루터의 채용 실무 가이드
박하늘.전민아 지음 / 루비페이퍼 / 2023년 5월

좋은 인재를 리크루팅 하기

책을 선택한 이유

성패의 근간은 사람이다.

썩은 사과 하나가 상자 속 모든 사과를 썩게하는 법이다.

올바른 인재 채용은 조직의 흥망을 결정한다.

바람직한 채용에 대해 알아보기 위해

"리크루터의 채용 실무 가이드" 를 선택한다.

"리크루터의 채용 실무 가이드" 는

1장 리크루터는 이렇게 일합니다

2장 리크루터는 사람만 잘 모으면 된다?

3장 요즘 리크루터의 채용 전략

4장 성장하는 리크루터의 역량

으로 구성되었다.

1장 리크루터는 이렇게 일합니다 에서는

채용은 인력 계획에 따른 인원 충원에서

인재의 발굴과 영입의 개념으로 변화된다.

리크루터는 좋은 인재 선점이 목표다.

리크루팅의 이해 관계자,

영입할 인재를 찾아다니는 소서,

채용 프로세스를 운영하는 리크루팅 코디네이터,

선진 기업들의 채용 전문 직무를 살펴본다.

채용 프로세스는 채용 요청, 서류 심사, 인터뷰 디자인,

후보자 협의 로 구성된다.

프로세스 단계별 리크루터의 업무, 역할, 관련 법규,

행동 요령을 살펴본다.

다이렉트 소싱은 필요한 인재가 지원하도록

적극적으로 유인하는 전략 및 활동이다.

다이렉트 소싱 프로세스는 필요성 인지,

재료 수집, 서칭, 컨택 & 셀링으로 구성된다.

후보자 찾기, 컨택 방법과 전략, 셀링 포인트 제공에 대해 알아본다.

2장 리크루터는 사람만 잘 모으면 된다? 에서는

후보자를 이해하기 위해서는 페르소나를 정리하고,

관심사를 파악해야 한다.

후보자 개인의 경험과 상황을 이해하고,

회사에 관심을 가지고 지원하도록 유도해야 한다.

이직에 소극적인 후보자 대처 방법,

특정 포지션 채용을 담당하는 현업 담당자

하이어링 매니저 와의 관계를 알아본다.

후보자 경험은 후보자가 회사 채용프로세스에서

후보자가 느끼는 전반적 인식이다.

좋은 후보자 경험으로 회사에 지원하도록 해야 한다.

후보자 여정 및 후보자 경험 설계를 알아본다.

디지털 전환으로 기술 인재 부족이 심화되면서

개발자 영입은 매우 어렵다.

개발자 채용을 담당하는 테크 리크루터는

조직의 상황과 성격에 맞는 기술 인력 채용

전략을 조언하고 시장 현황을 공유한다.

기술 분야를 이해하고, 기술 조직 구축에

필요한 다양한 개발 직무와 역할을 알아야 한다.

백엔드 개발자, 프런트엔드 개발자,

데이터 엔지니어, 인프라 엔지니어,

데브옵스 엔지니어에 대해 설명한다.

개발자들은 코드 리뷰의 기업문화를 선호한다.

작성한 코드를 동료들과 함께 검토하면서

버그, 논리적 문제, 예외 사례를 찾아낸다.

채용담당자는 수평적인 코드 리뷰 문화와

공유하고 배울 수 있는 좋은 동료 등

개발자들이 원하는 셀링 포인트를 자극해야 한다.

개발자와의 커뮤니케이션을 위해 알아둘 사항,

테크 직군 채용 프로세스, 테크 채용 관련 이벤트를

안내한다.

3장 요즘 리크루터의 채용 전략 에서는

채널의 특성에 따른 채용 홍보가 바람직하다.

매스 채널과 타깃 채널의 차이,

직무에 적합한 채용 채널 선택,

헤드헌팅 회사 서치펌과 협력하기,

사내외 추천의 활용, 사내 공모 진행에 대해 말한다.

채용 브랜딩은 회사의 가치와 비전을 전파하고

고유한 문화를 알리는 리크루터의 모든 영역이다.

회사의 특성을 파악하고 셀링할 EVP를 갖춘

채용 브랜딩은 차별성 있는 힘을 갖추게 된다.

채용 브랜딩의 목적과 좋은 콘텐츠의 조건,

임플로이언서의 영향력, 채용 이벤트 기획,

일론 머스크, 마윈의 인재관,

신입 인재풀 관리 사례를 살펴본다.

4장 성장하는 리크루터의 역량 에서는

핵심 성과 지표 KPI는 조직의 목표 진행 상태와

결과를 측정하고 평가하는 정량적 지표다.

주요 채용 KPI 지표를 소개한다.

채용 데이터는 의사결정에 유용한 지표지만,

채용의 특성상 모든 의사결정을 데이터에

의존할 수는 없다.

데이터 기반 리크루팅(Data-Driven Recruiting)에

대해 생각해 본다.

리크루터는 현업과 후보자를 중개하거나,

문제해결, 전략 수립, 홍보 등 다양한 업무를 담당한다.

리크루터가 가져야 할 하드 스킬과 소프트 스킬,

리크루터가 갖추어야 할 역량과 스킬,

채용 담당자의 커리어 패스에 대해 알아본다.

"리크루터의 채용 실무 가이드" 는

리크루터의 전반적 업무를 알아보고,

후보자 경험 설계, 개발자 채용전략,

채용 홍보, 채용 브랜딩,

채용 KPI 지표, 데이터 기반 리크루팅

리크루터가 갖추어야 할 역량과 스킬,

채용 담당자의 경력 관리를 다룬다.

리크루터는 좋은 인재를 발굴 및 영입해야 한다.

채용 프로세스를 설명하고, 다이렉트 소싱으로

필요한 인재를 유인하는 방법을 알아본다.

리크루터는 후보자 개인의 경험과 상황을 이해하며,

후보자가 회사에 지원하도록 유도해야 한다.

현업 담당 하이어링 매니저 와의 관계를 알아본다.

후보자가 회사 채용프로세스에 대한 긍정적인

후보자 경험을 유도해야 한다.

테크 리크루터는 기술 분야를 이해하고,

수평적 코드 리뷰 문화와 좋은 동료 등

개발자들이 원하는 셀링 포인트를 자극해야 한다.

채용 홍보 전략, 채용 요령, 채용 브랜딩,

조직 목표 진행 상태를 이해하는 핵심 성과 지표 KPI,

데이터 기반 리크루팅(Data-Driven Recruiting),

리크루터가 가져야 할 역량과 스킬,

채용 담당자의 경력관리 등

리크루터가 알아야 할 다양한 사항을

이론과 실무 경험을 통해 상세하게 안내한다.

"리크루터의 채용 실무 가이드"는

채용에 관련된 주요 이슈를 상세히 소개하므로,

리크루터와 채용 관련 업무에 유용한 지침을 제공한다.

라인업 에서 "리크루터의 채용 실무 가이드"를 증정해주셨다.

감사드린다.

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