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인 앤 스테이 - 최고의 회사를 만드는 피플 매니지먼트
이인규 외 지음 / 북스고 / 2023년 6월
평점 :
성공적인 HR 전략
책을 선택한 이유
인사가 만사다.
좋은 직원은 조직의 성장과 발전을 가져오지만
나쁜 직원은 조직을 병들게 하고 망하게 할 수도 있다.
노동시장이 유연하지 않은 상황에서
인원선발의 중요성을 간과하다가
큰 낭패를 보는 사례를 보면서,
직원 선발은 생존의 문제임을 깨닫게 된다.
직원 선발과 조직 문화 운영을 알아보기 위해
"인 앤 스테이" 를 선택한다.
"인 앤 스테이" 는
1장 채용의 5-Box
2장 스타트업 실전 Note
3장 대기업 실전 Note
4장 조직문화의 3 Why
5장 조직문화 실무 경험하기
로 구성되었다.
1장 채용의 5-Box 에서는
가짜 지원자를 거른기 위한 채용 전형 설계,
퇴사를 방지하는 채용 준비와 적용,
면접관의 중요성, 채용 인원을 유지시키기,
지원자를 유인하는 채용 브랜딩을 살펴본다.
2장 스타트업 실전 Note 에서는
스타트업의 인재 선발을 위한
면접 문항과 면접 운영 디자인 하기,
잘 나가는 스타트업의 채용공고 특징,
스타를 발굴하기 위한 특색 있는 면접기법,
Lock-In 과 채용 브랜딩 전략을 소개한다.
3장 대기업 실전 Note 에서는
PT 면접, Job-Posting 에 대해 알아보고,
구직자를 깊이 있게 들여다보는 BEI 면접기법,
Lock-In 사례를 소개하고, 채용 브랜드와
조직문화에 대해 생각해 본다.
4장 조직문화의 3 Why 에서는
조직문화와 기업브랜드의 관계,
조직문화가 구성원의 몰입에 미치는 영향,
조직문화의 의미를 생각해 본다.
5장 조직문화 실무 경험하기 에서는
조직문화를 만들기 위한 환경 조성하기,
MVC 조직문화 핵심인 미션・비전・핵심 가치의 수립,
스타트업과 대기업의 조직문화 구축 전략을 살펴본다.
6장 성공적인 조직문화를 위한 +α 에서는
구성원에게 조직문화 전파하기,
진정성 있는 조직문화 만들기에 대해 알아본다.
못된 송아지 엉덩이에 뿔난다.
썩은 사과 하나는 사과 상자의 모든 사과를 썩게 한다.
인재 선발과 관리의 중요성은 아무리 강조해도 부족하다.
조직에 적합한 인재를 선발하고, 인적자원을 관리하는 것이
기업의 성패를 좌우하는 법이다.
"인 앤 스테이" 는 채용 전략 및 채용 브랜딩 설계,
스타트업, 대기업 유형별 채용시 고려할 사항,
조직문화의 의의, 조직문화 구축 전략을 다룬다.
조직 구성원 중 일 잘하는 사람의 특징을 파악하고
공통점을 추출한 후 조직에 필요한 역량을 도출하고,
채용 방법과 로직을 설계하고 실행하기,
직원 몰입도를 높여 생산성을 향상시키고 이직률을 줄여야 한다.
조직의 강점과 약점을 파악한 후
진정성 있게 일관적이며,지속적으로 운영되는
조직 문화를 통해 구성원들을 업무에 몰입하도록
해야 함을 말한다.
"인 앤 스테이" 는 현장에서 HR 업무를 담당하면서
경험한 다양한 사례를 소개하면서
직원 선발, 인재 관리, 조직문화 구축을 위해
HR 담당자가 알아야 할 노하우와 방법론을
상세하게 전달한다.
대기업, 스타트업 유형별 채용 및 조직 문화 전략을
구체적으로 사례와 함께 소개하므로,
조직이 처한 상황에 따라 응용할 수 있도록 돕는다.
우수한 인재의 선발과 유지는 중요하다.
입사 지원자가 적은 스타트업 등은 직원 구하기도 어렵지만
인재 선발의 기준을 낮출 수도 없다.
직원 수가 적은 상황에서, 잘못 선발된 직원 한 명의 해악은
조직에 심각한 결과를 초래할 수 있다.
인재 선발 노하우를 길러 좋은 직원을 선발하고,
조직문화 육성을 통해 구성원을 놓치지 않아야 한다.
"인 앤 스테이" 는 인재 채용과 조직문화에 대한
다양한 사례를 대기업과 스타트업 유형별로 소개하며,
조직의 성과를 향상시키는 HR 전략에 대한 노하우를
상세하게 안내한다.
조직이 처한 상황에 따라 적절하게 응용하면서
조직 성장을 위해 효과적으로 활용할 수 있도록 한다.
"인 앤 스테이"을 통해 성과를 내는 조직을 만들기 위해,
인재 선발과 조직문화의 중요성을 이해하게 되면서,
효과적인 HR 전략을 생각해 보게 된다.
북스고 와 리뷰어스 클럽 서평단 에서
"인 앤 스테이"를 증정해주셨다.
감사드린다.
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