아날로그 청년

아날로그 청년 - 우리사회를 주도할 청년 리더를 위한
장석면 지음 / 북스타(Bookstar) / 2023년 5월

리더를 꿈꾸는 청년을 위해

책을 선택한 이유

한국 사회는 급격한 변화를 겪고 있다.

인생과 일에 대한 전통적 가치관이 급격히 사라지고,

개인주의와 이기주의가 두드러진 서구적 가치관이

진리인 양 판치게 되면서,

한국의 성장동력은 급격히 붕괴되고 있으며,

대만에 인당 GDP를 추월 당하는 사태로 이어진다.

청년들이 알아야 할 리더의 자세에 대해 알아보기 위해

"아날로그 청년"을 선택한다.

"아날로그 청년" 은

1장 청년의 태도

2장 청년의 지식

3장 청년의 직장

4장 청년의 한 끗 경쟁력

으로 구성되었다.

1장 청년의 태도 에서는

강점은 일을 일관되게 잘 처리하는 능력이다.

재능에 지식과 기술을 더한 개념이다.

강점을 발견하기, 강점을 살리고 치명적 약점을 보완하기,

조직에서 강점이 쓰이지 않을 경우 태도 고치기를 알아본다.

진로는 세상에 기여하기 위한 직업과 일을 선택하는 것이다.

진로를 선택하기 위해서는 자기를 먼저 알아야 한다.

재능을 빛나게 하는 열정과 집요함, 소명의식에 대해 생각해 본다.

예측할 수 없는 미래를 대비하기, 진정한 부지런함의 의미,

시간 사용 방법과 시간 기록하기, 일을 대하는 태도의 중요성,

도움을 주고 받을 수 있는 사람 되기, 시간의 유용한 사용법,

문제를 해결하는 원리, 탐욕에 시간과 마음을 뺏기지 않기,

성공과 성취 경험을 버려야 함을 말한다.

2장 청년의 지식 에서는

동일 선상에서 출발해도 갈수록 격차가 벌어지는 이유는

정보를 지식화하는 능력 때문이다.

정보를 지식으로 만들기 위해서는

정보를 받아들이는 자세와 능력,

정보를 고급정보로 발전시키는 능력,

고급 정보를 실행하고 시스템화하는 능력,

지식을 피드백하고 교훈을 도출하는 능력이 필요하다.

일을 잘하고 성장하는 사람들은 외부의 다양한 정보를

내 것으로 만들며, 피드백을 두려워 하지 않는다.

몸값의 차이를 발생시키는 실행 지식,

독서를 통한 변화, 변화와 문제 해결을 위한 독서법,

관찰을 통해 배우기 위한 자기 관찰, 타인 관찰,

사물이나 현상 관찰, 성공과 실패 사례 관찰,

현장의 중요성, 현장 경험을 통한 지식 획득하기,

스승을 통해 빨리 배우는 법,

성장을 위한 유형별 질문법, 좋은 질문 하기,

벤치마킹 방법, 애슐리 벤치마킹 사례,

기록의 필요성, 기록을 잘하는 방법,

정보의 수집, 필터링, 폐기,

피드백 방법, 피드백에 유용한 AAR을 설명한다.

3장 청년의 직장 에서는

자기 회사에 불만을 말하는 직원은 이직해도 똑같다.

회사는 사랑해야 할 나의 공동체다.

신입 시절 고난의 시간은 직장 생활을 버티는 힘이 된다.

신입 사원이 가져야 할 마음가짐을 살펴본다.

일과 휴식의 균형 있는 생활,

업무 탈진의 원인과 해결 방법,

직장 내 인간관계 어려움 이겨내기,

상사를 승자로 만들기, 효과적으로 보고하기,

협업의 조건, 인재를 발탁하는 기준,

성장하는 사람의 특징, 피터의 법칙에 빠지지 않기,

좋은 책을 고르는 기준, 평가에 대해 이야기 한다.

4장 청년의 한 끗 경쟁력 에서는

일을 하기 전에는 생각을 해야 한다.

실행이 강한 사람들은 생각을 하지 않는 경향이 있다.

일을 하면서 생각해야 할 점, 생각을 잘하기,

좋은 생각을 하게 하는 소스, 생각 훈련을 이야기 한다.

고객의 속마음을 파악하는 방법,

성장을 위한 테크니컬 스킬, 콘셉트 스킬, 휴먼 스킬 높이기,

목표를 달성하는 과업, 우선순위 제목 정하기,

제목을 만드는 연역적, 귀납적 방법의 병행,

시간 가치를 소중히 여기기,

성과 측정하기, 목표 실행을 모니터링하기,

시스템으로 일하기, 최고의 의사 결정법,

의사소통 잘하는 법을 소개한다.

"아날로그 청년" 은

청년이 리더로 성장하기 위해 갖추어야 할 태도와 지식,

직장에 대한 생각, 경쟁력을 기르기 위한 기술을 다룬다.

리더가 되기 위한 청년의 태도는

재능에 지식과 기술을 더해 강점을 만들어 나가며,

세상에 기여하기 위해 직업과 일을 선택해야 한다.

일에 대한 열정과 집요함과 소명의식을 가져야 한다.

미래를 대비하기, 진정한 부지런함, 시간 사용과 기록,

일을 대하는 태도, 유용한 사람 되기, 문제 해결 원리,

탐욕에 빠지지 않기, 성공과 성취 경험에 도취되지 않기를 말한다.

리더가 되기 위한 청년의 지식은

정보를 지식화하면서 일을 잘하고 성장하는 사람들의

특징에 대해 알아본다.

실행 지식, 독서법, 관찰, 현장 경험, 스승, 질문법,

벤치마킹 , 기록, 정보 활용, 피드백에 대해 설명한다.

리더가 되기 위한 청년은

회사가 공동체라는 마음가짐으로 직장 생활한다.

일과 휴식의 균형, 업무 탈진 해결, 인간관계,

상사와의 관계, 효과적 보고, 협업, 인재 발탁 기준,

성장하는 사람의 특징, 피터의 법칙에 빠지지 않기,

좋은 책을 선택하기, 평가와 피드백에 대해 알아본다.

리더가 되기 위해 경쟁력을 키우기 위해서는

일을 하기 전, 일을 하면서 생각해야 한다.

좋은 생각을 잘하기, 고객의 속마음 파악,

성장을 위한 스킬 향상, 목표 달성하기,

성과 측정, 목표 모니터링, 시스템,

의사 결정, 의사소통에 대해 생각해 본다.

실행, 콘셉트 스킬, 휴먼 스킬 높이기,

목표를 달성하는 과업, 우선순위 제목 정하기,

제목을 만드는 연역적, 귀납적 방법의 병행,

시간 가치를 소중히 여기기,

성과 측정하기, 목표 실행을 모니터링하기,

시스템으로 일하기, 최고의 의사 결정법,

의사소통 잘하는 법을 소개한다.

세대 간 갈등은 필연적이지만, 시간이 가면서 서로를 이해하게 된다.

한국만 사용하는 MZ세대라는 괴상한 세대 구분은 위험한 발상이다.

한국의 전통적 사회, 문화 구조를 붕괴시키려는 악의적 의도가 담겨있다.

한국의 놀라운 성장의 원동력이 된 선배 세대를 꼰대라고

비하하고 무시하는 사회 풍조 하에서,

암묵지로 계승되어야 할 한국의 성장 노하우가 사라지고 있으며,

MZ 세대가 이어받을 한국은 혹독한 대가를 치르게 될 것이다.

선배들의 소중한 노하우를 존중하며, 자신의 것으로 받아들이면서

발전시켜지 못하는 청년은, 결코 좋은 리더가 되지 못한다.

"아날로그 청년" 은

리더가 되기 위한 뜻을 품은 청년들에게

리더가 가져야 할 마음가짐, 태도, 지식 습득,

일에서 경쟁력을 높이는 방법을 안내한다.

동일한 출발선에서 달리더라도, 종착점은 천차만별이다.

청년 시절에 지닌 좋은 생각과 태도는 좋은 인생의 결과로

이어질 것이다.

"아날로그 청년"을 통해 리더가 되기 위해 가져야 할

바른 태도와 자세에 대해 생각하게 된다.

북스타 와 컬처블룸 서평단에서 "아날로그 청년"을 증정해주셨다.

감사드린다.

#북스타 #장석면 #컬처블룸 #컬처블룸서평단 #자기계발