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일을 지배하는 기술
최형렬 지음 / 21세기북스 / 2022년 7월
평점 : 
일 잘하는 기술을 배워보자
책을 선택한 이유
직장인들은 일과 시간의 대부분을 회사에서 보낸다.
많은 직장인들은 별다른 생각 없이 주어진 일을 하며
직장 생활을 하게 된다.
회사생활 과 자신의 발전을 조화 시키고, 경력을 관리하며
워라밸을 추구하는 방법을 생각해 보기 위해
"일을 지배하는 기술"을 선택하였다.
"일을 지배하는 기술"은
1부 절대로 회사에 의존하면 안 되는 이유
2부 독립과 자유는 어떻게 직장인의 무기가 되는가
3부 직장생활을 방해하는 6가지 함정
4부 새로운 직장인 되기 연습
으로 구성되었다.
1부 절대로 회사에 의존하면 안 되는 이유 의
구조 에서는
자본주의 시스템에서 직원은 제한적 보상을 받으며
회사는 삶의 불확실성을 해결해 주지 못한다.
독자적 관점에서 회사와 관계를 맺어야 함을 말한다.
흐름 에서는
한국의 경제 개방과 인터넷 등 새로운 경제 출현 등
기업도 변화에 적응하기 어려운 상황임을 알린다.
기업 에서는
기업은 일을 할 수 있는 사람으로 조직을 만들어야
살아남을 수 있다. 독립적으로 본질적 가치를
만들어 내는 직원이 중요해지고 있다.
책임 에서는
직장 생활을 하면서 자신의 삶을 책임 져야 한다.
자신에 대한 피드백을 얻기 어려운 사회가 되면서
발전 기회가 상실되고 있다.
독립과 자유 에서는
자신의 꿈과 비전을 위해 회사를 선택하고
성장과 변화를 공유해야 함을 말한다.
2부 독립과 자유는 어떻게 직장인의 무기가 되는가 의
정신과 물질 에서는
인간이 사는 이유는 생존을 위해서다.
생존의 질과 양을 늘려기 위해 고민해야 함을 말한다.
일의 이유 에서는
생존을 위해 회사에서 일을 하는 이유를
생각해 본다.
성장과 성취 에서는
게임의 룰이 바뀐 상황에서 회사와 함께
성장하기 위한 방법을 생각해 본다.
유연성과 연결 에서는
현재 기업은 방향 보다 속도가 중요하다.
소비자가 주체가 되면서 유연성과 단절이 발생한다.
다른 가치에 영향을 주는 연결에 대해 이야기 한다.
시장과 사람 에서는
가치를 만들어 영향을 미치는 시장과 사람.
신뢰, 관점, 호감의 중요성을 생각해본다.
고객 에서는
시장에서는 가치 창출로 인정받는다.
시장에서 인정받는 법을 생각해 본다.
매너 에서는
도움을 얻기 위해서 매력과 신뢰가 있어야 한다.
도움을 얻게 하는 매너를 살펴본다.
평판과 추천 에서는
평판은 사람을 떠오르게 하며 나를 알리고 기회를
얻게 한다.
평판에 영향을 미치는 실력, 추천이 주는 기회를
이야기 한다.
스승 에서는
스승을 만나기 위한 기본자세, 스승의 가치에 대해
설명한다.
실패와 성공 에서는
실패와 성공을 대하는 마음가짐, 알리바바의 자세를 소개한다.
물질 에서는
인간의 욕구, 물질의 중요성에 대해 질문한다.
Life Time Money 에서는
일생 필요한 돈을 기준으로 경제활동을 계획하고
실행하는 법을 제안한다.
LTM으로 가는 길 에서는
LTM을 달성하기 위해서는 성장해야 한다.
LTM을 달성하기 위한 회사 선택에 대해 이야기 한다.
LTM 만들기 에서는
가치 창출은 일의 결과에서 나온다.
가치를 창출하는 기업의 특징을 소개한다.
가치의 비밀 에서는
비즈니스 모델, 가치를 만들어내는 실력에
대해 이야기 한다.
가치의 길목 에서는
LTM을 달성하기 위해 바뀌는 게임의 룰을 이해하고,
시장의 흐름을 읽어 가치를 만들어야 함을 말한다.
가치 생산의 도구 에서는
가치를 만들어 내는 시간과 지능의 사용법에 대해
이야기 한다.
3부 직장생활을 방해하는 6가지 함정 의
은밀한 방해자 에서는
직장생활의 성공 요소의 위험성을 말한다.
우수 사원의 진실 에서는
내가 하고 있는 일과 시장과의 연관성,
독자성을 잃어버리는 위험을 이야기한다.
계산되지 않은 충성 에서는
회사의 직원에 대한 보상과 회사에 대한 충성심과
삶의 질 향상에 대해 이야기 한다.
교육의 꿈 에서는
교육제도의 의미, 주체적 삶을 살아나가는 것이
교육의 의미가 되어야 함을 말한다.
커리어의 함정 에서는
커리어의 한계, 문제 해결 능력의 중요성을 이야기한다.
안전지대의 딜레마 에서는
독보적 영역이자 장벽이 되는 한계, 산업과 시장의
변화에 주목해야 하는 이유를 알아본다.
문화 혼선 에서는
문화는 불분명하고 가변적이다.
문화는 직장 생활과 지향점과 맥락이 다르다.
기업 본연의 가치를 생각해 본다.
4부 새로운 직장인 되기 연습 의
시작 에서는
직장 생활을 돕는 요소에 대해 이야기 한다.
조망 에서는
자신에게 할당된 업무를 하는 것에서 벗어나,
회사의 조직 체계와 운영 방식을 이해하고
산업 구조를 조망해야 하는 이유를 말한다.
피드백 에서는
일의 흐름, 일의 맥락을 읽을 수 있는 피드백에 대해
이야기 한다.
속도 에서는
일을 빠르게 실행할 수 있는 레벨과 층계,
사고력이 빠른 실행의 기반임을 말한다.
협력 에서는
협력을 통해 기회를 늘리고, 다양한 사람들과
만남을 통해 아이디어를 찾아가야 한다.
전달력 에서는
설득과 명쾌한 피드백의 능력을 키워
신뢰를 얻는 전달력의 힘을 이야기 한다.
네트워크 에서는
덧셈과 곱셈의 결합방식, 지식과 기술의
혁신과 발전에 대해 이야기 한다.
축적 에서는
이력서 업데이트, 성장을 축적하면서
성장해 나가기 등을 말한다.
학습 에서는
정보 연결자, 근원 추격자, 학습방법 이해 등을 통해
일을 통해 배우고 자신을 향상시켜야 함을 말한다.
행운, 행복 에서는
일의 행복은 삶의 행복과 연결된다.
삶의 위험, 겸손에 대해 이야기 한다.
연결이라는 선물 에서는
연결로 찾아가는 삶에서 지금의 소중함을
느끼면서 살아가야 함을 말한다.
시장과 기술이 급변하는 불확실한 세상에서
회사는 불확실성을 해결해 주지 못한다.
독립적으로 본질적 가치를 만들어 내면서
회사와 관계를 맺어야 한다.
새로운 변화에 적응할 수 있는
연결, 가치 창출, 매너, 평판, 스승
실패와 성공에 대한 태도, LTM,
가치 창출 실력과 가치생산에 대해
이야기 한다.
직장생활의 6가지 딜레마를 생각해 보며,
조망, 피드백, 속도, 협력, 전달력,
네트워크, 축적, 학습, 겸손을 통해
직장 생활에서 일 잘 하는 방법을
생각해 보게 한다.
"일을 지배하는 기술"은 직장인이
직장 생활에서 가치를 창출하여 인정받고,
자신의 직장 커리어를 향상 시켜
주체적인 삶을 살도록 한다.
변화하는 시대 상황에서 스스로를 가치있게
만드는 것이 중요한 이유를 생각해보며,
직장인들이 가치를 창출할 수 있는 실천적
방법이 무엇인지 이야기 한다.
SK부회장 서진우, 서강대 명예교수 최진석 ,
EBS 이슬예나 CP, CJ 김현진 부사장 등
국내에서 앞서가는 리더들이
"일을 지배하는 기술"을 추천하듯
일의 본질에 대해 다루고 있다.
4차 산업혁명시대를 선도할 빅테크 성장 기업을
거쳐가며 자신을 향상 시킨 경험을 바탕으로,
지식과 정보를 통해 기하급수적을 성장하는
곱셈의 셈법이 필요하다는 것을 이야기 하며,
성공적인 직장생활 경력을 쌓을 수 있는
자신만의 업무 기술을 갖추고,
회사에 종속되지 않고 자기를 경영해야 하는 이유,
회사에 독립적이고 대등한 자세로 실력을 키우면서
주도성과 통제력을 가지고 살아가야 함을 이야기 한다.
직장은 일을 배우면서 실력을 연마하고 생계를
유지할 수 있다.
직장 생활을 하면서 타성에 젖게 되면
주어진 업무만 하고 수동적으로 살게 된다.
직장에서 주도적으로 일하면서 실력을
키워나가지 못한다면, 그저 그런 삶을 살면서
소중한 인생을 낭비하게 될 것이다.
일을 해야 하는 이유를 정확하게 이해한다면,
자신의 가치를 창출하고, 인생을 주도적으로
살 수 있을 것이다.
"일을 지배하는 기술"을 통해
직장인이 회사에서 무엇을 얻어야 하는지와
구체적인 일하는 방법을 생각해 보게 한다.
21세기북스와 컬처블룸서평단에서
"일을 지배하는 기술"을 증정해 주셨다.
감사드린다.
"본 리뷰는 21세기북스의 도서지원을 받아 작성되었습니다"
#회사생활 #직장인 #직장생활 #커리어 #일잘하는법