-
-
이직 혁명 - 나의 몸값을 10배 성장시키는 이직 프로젝트
이창현 지음 / 라온북 / 2022년 3월
평점 : 
이직으로 몸값을 올리자
책을 선택한 이유
코로나가 장기간 지속되면서 경제는 활력을 잃었다.
취업의 기회도 어려워졌다.
교육부 '2020년 고등교육기관 졸업자 취업통계조사'를 보면
전체 취업률은 65.1%로 전년 대비 2% 감소했다.
직장 이동 비율은 흥미로운 부분이다.
2017년 취업자의 취업 후 3년 내 이동률은 42.7%
2018년 취업자의 취업 후 2년 내 이동률은 32.5%로
취업 후 3년 내 절반에 가까운 인원이 이직하고 있다.
코로나 시대는 사회의 많은 부분을 바꾸었으며
4차 산업혁명, 디지털 전환 추세는
취업 시장에 큰 변화를 가져올 것이다.
변화하는 취업 환경에서 이직문제에 대해
알기 위해 "이직 혁명"을 선택하였다.
"이직 혁명"은
1장 이직은 선택이 아닌 필수다
2장 현직 관리가 곧 이직 관리다
3장 쉬운 이직 그러나 어려운 성공
4장 실전에서 바로 써먹는 이직의 기술 12가지
5장 헤드헌터 사용설명서
로 구성되었다.
1장 이직은 선택이 아닌 필수다 에서는
코로나19가 불러온 온라인 채용, 재택근무, 기업이 바라는
인재상의 변화 등에 부합하는 인재가 되어야 하며,
백세 시대에 필요한 진로 지능, 독립적 업무역량과 소통력,
직장보다 직업이 중시 되는 추세 변화, 경력직 채용과정 등에
대해 설명한다.
2장 현직 관리가 곧 이직 관리다 에서는
적당한 시기에 적절하게 이직해야 경력에 도움이 되므로,
취업과 동시에 이직을 준비하는 1, 3, 5년 플랜을 제시한다.
경력기술서에 쓸 수 있는 핵심역량을 찾아야 하며,
자신만의 핵심역량을 완성해주는 주력 업무를 가질 것,
자신의 성과를 계량화하며, 업무를 데이터화 해야 함을 말한다.
명확한 목표를 정한 자기 계발, 전문가가 되어야 하며,
온라인을 이용한 학습방법 등을 제시한다.
경력직 인재 채용에서 중요한 평판 조회의 대비 방법,
경력을 향상시키기 위한 방법, 조직 내 인간관계의 중요성을
다룬다.
3장 쉬운 이직 그러나 어려운 성공 에서는
이직은 신중해야 하며, 성과를 내어 자신의 경력을 개발하는
시드 커리어, 이직의 목표 세우기, 이직할 때 고려할 것,
바람직한 이직과 이직 타이밍, 새로운 업무에 도전하는
커리어 리셋, 이직한 회사에 성공적으로 정착하기 위한 요령 등을
이야기 한다.
4장 실전에서 바로 써먹는 이직의 기술 12가지 에서는
이력서 작성 요령, 공백기 최소화, 징검다리 이직,
경력기술서 작성법, 자기소개서 작성요령,
성공하는 면접, 연봉 상승 전략, 경력별 이직 전략,
현명한 퇴직 등에 대해 이야기 한다.
5장 헤드헌터 사용설명서 에서는
헤드헌터를 이직에 활용하기, 탈락 후 가져야 할 마음가짐 등에
대해 설명한다.
코로나 팬데믹은 디지털 변화 추세를 촉진 시켰고,
기업은 문제해결 능력, 위기 대응 능력, 소통 능력을 갖춘
인재를 요구하고 있다.
변화하는 기업 환경에 맞추어 자신의 능력을 개발하고
커리어를 관리해야 하는 시대가 되었다.
직장에 근무하면서 자신의 커리어 개발을 염두에 두고
핵심역량을 갖추고, 자기 계발에 힘쓰며, 좋은 평판을
관리해야 한다.
취업과 동시에 1, 3, 5년 플랜을 짜서
이직을 준비하라는 조언은
평생 직장이 사라진 시대에 생각해 볼 만한 이야기다.
1년 차 직장인은
업무 역량을 키우고,
적극적인 인간관계를 맺을 것,
3년 차 직장인은
숙달된 업무를 바탕으로 직무를 바꾸거나
성장 가능성이 있는 업무에 도전해 볼 것,
5년 차 직장인은
커리어 변경이 비효율적이므로
자기가 계속 근무할 회사를 선택해야 하며,
자신의 업무가 핵심적인 업무라면 재직하면서
업무의 전문성을 키우도록 조언한다.
이직은 자신의 커리어 성장을 위해 선택해야 하며,
현실 도피나 감정적인 이직은 부적절하다.
"이직 혁명"에서는 이직에 필요한
이력서 작성 요령, 경력기술서 작성법, 자기소개서 작성요령,
성공하는 면접방법, 연봉 상승 전략, 경력별 이직 전략,
현명한 퇴직, 헤드헌터 활용 등에 대한 알려준다.
평생 직장이 사라지고 백세 시대가 도래함에 따라
이직은 더 이상 피할 수 없게 되었다.
자신의 직장 경력을 현명하게 관리하고,
기업이 요구하는 능력을 갖춘 인재가 되는 것은
재직자와 이직 준비자 모두에게 해당될 것이다.
"이직 혁명"을 통해 기업이 요구하는 인재상과
현직 경력 관리의 중요성에 대해 생각해보게 되었다.
라온북과 문화충전 서평단에서
"이직 혁명"을 증정해주셨다.
감사드린다.