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MZ, 젠더 그리고 조직문화 - 다양성을 포용하고 함께 성장하는 조직문화 만들기
하수미 지음 / 플랜비디자인 / 2021년 7월
평점 :
MZ세대라는 말이 방송에 나옵니다
X세대, Y세대, Z세대까지는 제가
들어본 세대인데 MZ세대라뇨.. 흠흠
요즘 신세대를 의미하는 것으로
요즘 세대를 이해하자! 라는 취지로
많이 언급하는 것 같습니다
60대와 40대도 회사에서 일을 하려면
세대 차이 때문에 충돌이 일어납니다
그런데 60대와 20대가 일을 한다면
얼마나 생각 차이가 다를까요?
살아온 시대가 다르기 때문에
생각하는 것이 다르겠죠
제가 대학을 갈 때만 하더라도
수능을 보는 인원이 60만명이 넘었습니다
하지만 지금은 수능을 40만명 정도만
본다고 하네요
지금 태어나는 세대는 30만 이하로 줄어든다는데
젊은 세대에서는 대학에서 오히려 학생을
모시고 오는 시대로 바뀔 것 입니다
이는 일자리에서도
기업이 오히려 학생들을 모셔가는
현상이 생길텐데요
실제로 일본에서는 그런다고 하더군요
기성세대는 스펙을 쌓지 않아도
대학을 갈 수 있었습니다
제 세대만 하더라도 토익 정도만 있어도
대학을 갈 수 있었죠
하지만 요즘에는 동아리 활동에
인턴, 어학 성적, 자격증 등등을
가지고 있어서 취업 서류 통과도
못한다고 합니다
저도 회사를 다니면 참고 다녔는데
과연 MZ세대들이 부당한 일을 받으면
참고 일할까요? 년차 사용도 제한이 있는데
그냥 사용한다면 기성세대와 부딛치지 않을가요
요즘 이슈되고 있는 젠더와 관련된 일도
기성세대와 다를 것입니다
여권이 향상되는 시대에 기성세대의
눈 맞춤이와 다를 것 입니다
유리천정이 뚫리는 시기에
여성을 폄화하면 MZ세대와 충돌이 있겠죠
평생 직장이 사라지고 다 자기만의 일을
찾는 시대입니다. N잡러가 인기를 끄는 세상에서
조직에서 시키는 대로 하라고 하면
과연 할까요? 더이상 승진과 보상을 이야기하면
MZ세대는 듣지 않을 것 입니다
열심히 한다고 뭐가 우리에게 남나요?
왜 회사에 열심히 일을 해야하나요?
나도 중요합니다
이렇게 말하는 아래 직원이 있다면
나도 할 말은 없을 것 같네요 ㅜ...!
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