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커리어 하이어 - 나의 경력을 빛나게 하는 인지심리학
아트 마크먼 지음, 박상진 옮김 / 진성북스 / 2020년 5월
평점 :
이 글에는 스포일러가 포함되어 있습니다.
이 책의 저자인 텍사스주립대 교수인 아트 마크먼은 인지심리학과 경력관리는 중요한 점이 서로 크로스하듯 영향을 주고 있으며 자신의 상황과 심리적인 요소들을 잘 알고 있어야 취업과 경력의 관리를 잘 풀어내고 이를 긴 시간동안의 자신의 경력을 관리함에 있어 이런 사실을 알고 있는것과 그렇지 않은 첨은 큰 차이가 있을것이라 이야기 하고 있다. 이점을 먼저 서문에 이야기하며 이 흥미진진한 주제를 풀어가고 있는데.
이 책은 1부의 취업활동과 2부의 성공적인 직장생활. 그리고 3부의 후회없는 경력관리에 대해 잘 풀어주고 있는 책이다.
인지심리학과 경력관리. 입사지원과 면접관리등을 일단 잘하는 법을 만나볼수 있다. 그리고 입사협상과 결정에도 중요한점이 있다는것을 알수 있을것이다.
그리고 햡상이란 무엇인가에 대해 설명해주는데 이 모든 부분을 결적해 주는 부분에 중요한점이 있는것이다.
당신의 뇌는 어떤 상황에서 판단을 할수 있는가
동기적뇌에 대한 분류는 감정은 동기 시스템이 뇌와 소통하는 방법이다.
정소는 감정의 핵심이다.
경험에 대한 개방성은 새로운 상황에 대한 성격을 반영한다.
사회적 뇌에 대한것은 가치체계는 대부분 문화와 주변 사람들의 영향을 받는다. 가치관은 개인의 경험에 따라 큰 차이가 있다.
인지적인 뇌는 상상력은 이미 알고 있는 내용을 근거로 도출된다.
인간에게는 통제환상이 있다.
이런 뇌의 특성을 알고 자신의일에 대해 실무를 활용할수 있는 팁으로는 자신의 직업을 사랑할수 있는 법을 찾고, 직업을 천직이나 소명으로 보고 행동하면 그 일에 대해 쉽게 헌신할수 있으며, 이에 대한 자신의 가치관에 적합한 직업을 찾아 일을 하고 현재가 아닌 미래에 대해서 모든 가능성을 열어두고 많은 일자리에도 지원해보며 특정 직업에 모른다는 이유로 취업기회마저 놓치면 안된다는 사실을 알고 있어야 한다.
성공적인 직장생활에는 지식간극에 대한 이야기로 학습과 자신이 아는것과 모르는것. 그리고 지식의 간극에 대해 실수와 보완.그중 학습에 대한 동기와 이를 보완해 주는 전무가집단인 멘토에 대해 잘 풀어주고 있다.그리고 이 주제에 대해 중요한것중 하나는 지속학습이라는 점이다. 얼마나 아는 점을 지속적으로 행하는것이야 말로 잊어버리지 않고 학습을 고취시키는 점. 이점은 직업내에서 경력에 관해 중요한점이라 할수 있다.
그리고 직장에서 다양한 의사소통을 통해 상호보완을 찾으며 업무성과를 찾아가며 서로를 배려하는 자세에 대해 알수가 있다.
이를 잘 설명하는 말이 팀워크이다.이 팀워크안에 리더와 리더쉽을 찾을수 있고 팀원들에 대한 훈련과 직무에 대한 일의 분배. 그리고 보상구조와 보상에 관한 다양한 점을 알수 있다.
그리고 이 책의 가장 중요한 부분은 3장의 경력관리에 대한 부분이었다.
현재의 경력경로와 전직에 관한점.새로운 책임과 승진. 그리고 경력결정에 있어 중요한 3가지 조건을 제시하는것을 읽어보는것 만으로 이 책이 주는 정보의 가치는 놀라운것이다.
나의 경력에 대해 돌아보게 하고 미래를 생각하는 놀라운 책을 만났다.