원온원 대화의 기술

원온원 대화의 기술 - 개인, 팀, 조직을 변화시키는 일대일 미팅의 힘
스티븐 G. 로겔버그 지음, 이재득 옮김, 양민경 감수 / 세종(세종서적) / 2024년 10월

대화의 기술을 기술하고 있는 다양한 책들이 있습니다. 그중 일대일 원온원 대회의 기술에 대한 이야기는 처음만나보는것 같습니다. 개인, 팀, 조직을 변화시키는 일대일 미팅의 힘을 소개하고 그것이 가지고 있는 강력한 힘을 만나보게 됩니다. 팀원과의 일대일 대화, 어떻게 준비할 것인가에 대한 이야기를 리뷰합니다. 40년 연구한 조직심리학자 스티븐 로겔버그의 원온원 코칭을 책을 통해 만나볼수 있습니다.

일대일 미팅은 어떻게 정리될까요? 관리자와 팀원이 근무, 동기, 생산성, 고충등 다양한 문제를 의논하는 시간을 가지는것으로 정리될수있습니다. 이를 통해 관리자와 팀원은 새로운 변화를 도모할수 있고 문제점을 파악하고 해결하는데 방향을 잡을수 있다고 설명합니다.

관리자가 팀원과 이야기를 할때는 사전에 어떤 이야기를 어떻게 할지 주제를 정하고 이에 따라 풀어나가는 것이 수월하다고 설명합니다. 잘되고 있는일, 어려운 문제, 불만사항, 지원과 도움등 이런 주제를 통해 팀원의 상태를 파악하고 미래지향적인 방향을 설정할수 있다고 설명합니다

책을 통해 일대일 대화는 어떻게 진행하는것이 좋을지 알게됩니다. 어떤것이 일대일 대화인지, 이것을 통해 어떻게 활용하는지, 기대되는 효과는 무엇인지 알수 있습니다.

일대일은 사람에 대한 투자로 제대로 실행했을데 작은 투자로 큰 성과를 만들수 있는 기회를 얻을수 있습니다. 팀원들이 조직에 깊이 관여하고 의미있는 공헌을 할수 있는 바탕을 만들수 있다는 설명입니다.

"포스팅은 해당 업체로부터 도서를 무료제공받아 작성하였습니다."