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사람을 움직이는 피드백의 힘
리처드 윌리엄스 지음, 고원 옮김 / 글로벌브릿지 / 2021년 11월
평점 :
구판절판
코로나19로 인해서 암울하고 답답했던 2021년도 한 달 밖에 남지 않았다. 안보면 멀어진다더니 생각해보면 올해는 사회적 거리두기의 실행으로 여러 사람들과의 관계가 다소 소원해진 것 같다. 직장 내에서도 재택근무와 비대면의 권장으로 인해서 원활한 소통이 이루어지지 않아 어려움을 겪기도 했다. 내년에는 반드시 평범한 일상을 찾았으면 좋겠다.

이번에 읽어본 『사람을 움직이는 피드백의 힘』은 소통의 어려움을 해결해 줄 수 있는 ‘피드백’에 관한 책이다. 피드백이란 기본적으로 ‘제품에 대한 정보를 공급자에게 되돌려 주는 것’을 의미하는데, 조직에서는 당신이 어떻게 행동해야 하는지 알 수 있도록 해주는 긍정적이고 부정적인 정보를 말한다고 한다.
이 책의 저자는 세계적인 비즈니스 컨설턴트인 리처드 윌리엄스이다. 그는 인간관계, 커뮤니케이션, 리더십 분야에서 6,000회 이상 워크숍을 개최했으며, 약 25만 명에 이르는 경영자, 비즈니스맨, 학생, 부모들이 그들의 삶과 일터를 변화시키는 참다운 소통에 대한 그의 강연을 들었다고 한다.

이 책은 우리나라에서 이미 2007년 초판이 발간되어 10만부가 넘게 팔린 책으로 많은 기업에서 조직관리 등에 활용되어 왔다. 좋은 책은 필요에 의해 계속 재발행 되는 것 같다. 저자는 세상 모든 발전과 변화의 중심에는 바로 ‘사람’이 놓여 있으며, 사람과 사람 사이에 형성되는 건강하고 활력에 넘치는 ‘관계’야말로 우리가 인생에서 가장 소중하게 간직해야 할 보석과도 같은 가치이며 그 중심에 ‘피드백’이 있음을 지혜롭고 일러준다.
“피드백은 우리 모두에게 중요해요. 피드백은 모든 대인관계의 근원입니다. 피드백은 사람들이 어떻게 생각할지, 어떻게 느낄지, 다른 사람들에게 어떻게 반응할지, 그리고 넓게는 일상적인 책임 범위에서 개개인이 어떻게 행동할 지를 결정해요“ - P26.

저자는 이 책에서 문제투성이 스콧을 통해 우리에게 피드백의 힘을 알려주고, 제대로 피드백을 하는 방법을 알려준다. 우리는 각자 마음속에 피드백 통을 가지고 있는데, 문제는 우리의 통에 구멍이 나 있어, 피드백이 새어나간다는 것이다. 피드백 통에 구멍을 내는 근원은 우리 자신이 될 수도 있고 부모, 친구, 가족, 직장 상사, 직장 동료가 될 수도 있다. 우리는 피드백 통이 비었음을 알아차리고, 그 구멍을 매우는 방법을 찾아 피드백 통을 채워야한다.
책을 읽으며 특별히 기억나는 부분은 아이를 바꾸는 가장 빠른 방법에 관한 부분이었다. 그동안 행동을 변화시키는 전통적인 방법 명령, 협박, 설득 중에서 내가 아이들에게 주로 사용하던 방법은 명령이었다. 방청소를 하지 않는 아이를 위한 지지적 피드백 4단계 구체적인 행동을 설명한다, 행동의 결과를 설명한다, 행동에 어떻게 느꼈는지 설명한다, 왜 그렇게 느꼈는지 설명한다를 우리 아이들에게도 꾸준히 실행해봐야겠다.

소통의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없게 느껴진다. 하지만 누군가 어떻게 소통해야 하는가? 라고 질문한다면 대답하기 쉽지 않게 느껴진다. 이 책을 읽고 나니 소통에 어려움이 있는 사람에게 이 책을 추천하고 싶다. 모든 인간관계는 피드백으로 완성된다. 이 책을 통해 효과적으로 피드백 주는 방법을 배워 우리의 삶이 한층 더 성장할 수 있는 계기가 되었으면 좋겠다. 책에서 언급한 대니얼 골먼의 ‘EQ 감성지능’도 시간날 때 꼭 읽어보면 좋을 것 같다.
<이 글은 리뷰어스 클럽의 소개로 출판사로부터 무상으로 책을 제공받아 주관적으로 작성한 글입니다>