˝아무것에나 최선을 다하지 않는다.˝프로를 만든다. 강자를 이긴다. 성과를 올린다.최신간 e북 [1일 10초] 시리즈를 추천할게요.˝성과를 올리는 1일 10초˝http://me2.do/xKe5DPuN
˝남다른 생각 하나가 세상을 바꾼다.˝프로를 만든다. 강자를 이긴다. 성과를 올린다.최신간 e북 [1일 10초] 시리즈를 추천할게요.˝강자를 이기는 1일 10초˝http://me2.do/G5dzBErc
˝어제의 비법으로 오늘을 살 수 없다.˝프로를 만든다. 강자를 이긴다. 성과를 올린다.최신간 e북 [1일 10초] 시리즈를 추천할게요.˝프로를 만드는 1일 10초˝http://me2.do/GnuWrPmj
시스코의 존 체임버스에 따르면 큰 물고기가 작은 물고기를 잡아먹는 게 아니라 빠른 물고기가 느린 물고기를 잡아먹는다.“그때 좀 더 빨리 움직였더라면 좋았을 텐데.” 시스코의 존 체임버스가 오랜 재임기간 중 늘 후회한 것이 있다면 속도다.1번 환자에 대해 민감하고 민첩했더라면 메르스 확산은 차단됐을 것이다. 최고의 전략은 민감하고 민첩한 예방이다.사람들이 변화를 추구하지만 늘 처지거나 낙오되는 느낌을 갖는다. 세상이 더 빠른 속도로 크고 강하게 변하기 때문이다.미래경영 예측서 <거대한 기회: 리더를 위한 미래창조 인사이드> http://goo.gl/IH961n
일류 인재와 협력 팀워크구글에 따르면 보통 사람을 교육으로 탁월하게 키우기가 어렵다. 이류를 뽑으면 다른 직원들의 사기마저 떨어뜨린다.패티 매코드에 따르면 딴 교육이 없어도 탁월한 동료와 함께 일하는 것만으로 만족하는 인재는 반드시 스스로 성장한다.실적은 좋은데 협동심이 없는 들개형이나 인성만 좋은 토끼형이 아니라 양쪽 다 갖춘 사냥개형이 알리바바의 인재상이다.비틀스의 드러머였던 링고 스타는 평범했지만 딴 천재들의 돌출과 불화를 해소하는 완충 역할을 수행해 팀워크를 높였다.미래경영 예측서 <거대한 기회: 리더를 위한 미래창조 인사이드> http://goo.gl/IH961n