사회를 달리는 십대 : 사회.문화

사회를 달리는 십대 : 사회.문화 ㅣ 사회를 달리는 십대
황정숙 외 지음 / 우리학교 / 2021년 5월

이 책을 보고 충격에 빠졌다.

십대를 위한 책임에도 불구하고

지극히 현실적인 내용과

사회비판적인 목소리가

그대로 담겨 있었기 때문이다.

세상이 공정하다고 하는 것 자체에

모순이 있다는 내용도 있었는데

꼭대기에 먼저 오르는 사람이

승자라고 가정했을 때,

계단을 부모가 만들어준다면?

그것 자체가 공정하지 않다는 것이다.

이 내용이 책의 첫페이지에 있었다.

이제 10대들도 세상이 불공정하다는 것을

다 안다는 것이다.

비싼 학원비, 과외비를

너의 부모가 낸 거지, 니가 벌어서

낸 건 아니지 않냐는 것이다.

물론 상대는 부모 잘 만난 것도

능력이라고 합리화 할 테지만.

그걸 능력이라고 할거라면

당연히 공정이라는 단어도 사용하지 말아야 한다.

요즘 성차별, 성평등이라는 말도 많이 등장한다.

나는 남성이지만, 아직도 우리나라는

유교적 관습이 이어져서 여성에 대한 차별이

많이 남아있다고 생각한다.

가정 내에서도 사실 여성이 대부분 가사와 육아를

맡는다. 맞벌이를 해도 그렇다.

남자들도 알게 모르게 집안일은 당연히

여자가 해야지 라는 생각이 박혀있기 때문이다.

일부 언론의 극단적인 사례만 비추어서

남성이 역차별 당하는 모습만 내보내는데

말그대로 그것은 일부분에 지나지 않는다.

전반적인 사회 문화가 진정한 평등으로

이어져야 할 것이다.

이 책을 통해서 정말로 많은 것들을 배웠다.

10대들을 위한 책이라고 하지만

정말로 대부분의 성인들이 읽어야 한다고

느껴질만큼 중요한 내용들을 쉽게 다루었다.

육아 휴직 정석

육아 휴직 정석 - 육아 휴직, 제대로 쓰기로 했다
김희정 지음 / 처음북스 / 2021년 6월

세계 최저 출산율.

거기에는 기업문화도 한몫한다.

출산휴가를 쓰려는 여성에게는

아예 일을 그만두고 나가라는 압박.

출산휴가를 쓰려는 남성에게는

승진은 생각도 마라는 압박.

어쩌면 저출산은 이미 예견된 일인 것 같다.

이런 사회구조 속에서 어떻게 누가

맘편히 자녀를 출산할 것인가.

그럼에도 불구하고 우리는

조금씩 사회와의 타협을 통해

균형을 맞춰나가야 한다.

육아휴직으로 인한 불이익을 최소화하기 위해서는

미리 회사와 충분히 기간 등에 대해 상의해야 한다.

회사 입장도 당연히 생각해야 하기 때문이다.

육아휴직을 하게 되면 소득이 확 줄어든다.

그 상황에서 기존에 쓰던 생활비 등을

그대로 지출하다가는 자칫 대출만 늘어나다가

어쩔 수 없이 복직해서 가정과 회사 다

어중간해질 수 있다.

특히 우리나라의 사교육비는 세계 탑 수준인데

과감히 가정경제 수입에 맞춰서 줄일 필요가 있다.

많은 부모들이 자신의 노후자금으로 쓸 돈을

자녀교육비에 올인하는 경우가 있다.

이건 정말 위험하다.

자녀가 과연 나중에 결혼해서

나에게 생활비를 줄 수 있을까?

자녀가 손주 낳고 살기에도 벅찰텐데?

뭐든지 중용이 필요하다. 적당히. 제발 좀 적당히.

내 주변에도 자녀 2명에 대한 학원비가

한달 약 180만원 지출하는 가정이 있다.

소득은 300~350 수준인데

절반 가까이가 자녀 학원비로 지출.

이 가정의 10년 후는 어떨 것이라 생각하는가.

자녀가 서울대를 가서 취업하면

소득이 와장창 높아져서 부모에게

노후자금을 대줄 수 있을까?

이 책을 통해서 육아휴직 뿐 아니라

자녀양육에 대해서도 많은 것들을 배울 수 있을 것이다.

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[출판사의 도서지원을 받아 주관적으로 작성한 리뷰입니다.]

[100자평] 디지털 뉴딜 시대의 스마트관광도시

디지털 뉴딜 시대의 스마트관광도시
정남호 외 지음 / 경희대학교출판문화원(경희대학교출판부) / 2021년 5월

이제 관광도 스마트하게!

디지털 뉴딜 시대의 스마트관광도시

디지털 뉴딜 시대의 스마트관광도시
정남호 외 지음 / 경희대학교출판문화원(경희대학교출판부) / 2021년 5월

코로나 이후에 많은 것들이 바뀔 것이다.

심지어 관광마저도.

이번 코로나 사태로 인해 온라인 가상 여행이라는 것도

생겼다. 비대면 관광지 라는 단어도 생겼다.

예전처럼 패키지 여행보다는

개별 맞춤으로 개개인의 성향과 요구를 반영한

새로운 개념의 관광이 등장할 가능성이 있다.

관광도 이제 스마트관광 시대이다.

우리나라는 서울,제주 빼고는 국제적인

관광도시가 없다. 다른 도시들도

세계적으로 주목받으려면 노력이 필요하다.

스마트관광도시에는 어떤 것들이

우선적으로 인프라 설치되어야 할까?

지금 세계는 공유경제 시대이다.

여행지라면 당연히 숙소에 대한 공유경제가

필요할 것이고, 차량에 대한 공유경제가

필요한 것이다.

하지만 우리나라는 공유경제에 대한

인프라가 너무나도 후진국 수준이다.

특히 차량 공유경제에 대해서는

전세계 최하위라고 해도 무방하다.

택시업계의 반발 때문에 모든 것들이

무산되었기 때문이다.

마치 공중전화 회사가 자기들 망한다고

핸드폰 판매를 중지해달라고 요구하는 격이다.

이런 추세로는 시대에 한참 뒤떨어져서

다른 나라들이 공유경제로 관광객을

불러 모으고 있을 때, 우리나라만

손가락만 빨고 있을 수 있다.

우리나라는 전세계적으로 치안이 좋은 나라로

유명하다. 그만큼 안전하다는 뜻이다.

이 장점을 잘 부각시키고, 체계적인

스마트 관광도시를 잘 만들면

세계적으로도 승산이 있다고 본다.

이 책을 통해서 스마트 관광도시에 대해

깊이있게 배우는 시간이 되었다.

무엇이 당신을 움직이게 만드는가

무엇이 당신을 움직이게 만드는가 - 전교꼴찌가 청와대까지 갈 수 있었던 능력의 비밀
한상권 지음 / 베프북스 / 2021년 5월

낙관주의자는 위기 속에서 기회를 보고

비관주의자는 기회 속에서 위기를 본다는

윈스턴 처칠의 말이 있다.

나는 지금 세상 속에서 위기를 발견하고 있는가

아니면 기회를 발견하고 있는가.

모든 사람이 코로나를 위기로 봤을 때

줌 이라는 화상미팅시스템으로

대박이 난 회사가 있다.

또, 배달 업계는 전년도 대비 100% 가까이

성장했다.

마스크회사도 물론 대박났다.

같은 곳에 기회와 위기가 공존한다면

무엇을 볼지는 사실 내 선택이다.

기업이 없으면 일할 사람도 없어지지만

일자리의 형태가 바뀐 것이라면?

경제위기는 언제나 반복되어 왔다.

그 속에서 민감하게 적응을 해야

살아남을 수 있다.

코로나 이후에 예전과는 다르게

일상이 될 것들을 긴밀하게 파악하고

적응해야 겠다.

평생직장은 없어진 지 오래다.

한 회사에 어떻게든 입사하면

그 회사가 날 끝까지 책임져주는

종신고용제는 이제는 기대하지 말아야 한다.

직장이 아니라, 직업을 선택해야 하는 시대이다.

직업능력을 제대로 기른다면

회사는 옮길지언정, 굶어죽지는 않을 것이다.

4차산업혁명은 올 미래가 아니라

이미 다가와있는 미래이다.

항상 시대의 격변 속에서는 기회가 있었다.

이번 기회에 어떻게 무엇을 잡을 것인가?

기회를 기회라고 인식하기 위해서는

먼저 많이 배워야 한다.

가장 단순한 배움의 방법은 시대를 불변하고

독서이다.

이 책을 통해서도 미래를 준비하는 지혜를

발견하길 바란다.

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[문화충전200%의 소개로 출판사로부터 책을 제공 받아 주관적으로 작성한 글입니다.]