30년 처세술을 살펴볼 수 있었던 위닝 비해비어

위닝 비해비어 Winning Behavior - 리더를 꿈꾸는 직장인을 위한 ‘이기는 행동’
유인상 지음 / 니어북스 / 2022년 9월

주변에 건설적으로 이야기를 하고 싶지만, 쉽지 않다. 그래서 항상 이론이 아니라, 실제 사례가 많이 담겨있는 책들을 중심으로 "나의 약점과 단점을 보완해나가야만되"라는 생각을 한다. 이러한 기반으로 이번 책도 집어 들게 되었다. 생생한 사례를 통해 들어볼 수 있는 직장 생활 성공의 법칙에는 무엇이 담겨 있을까? 같이 읽어보자. 주요 약력을 보며, 상당히 많이 자기 계발을 해오셨다는 것을 알 수 있었다.

더 구체적으로는 자기 계발을 위해, 노력해오신 모습들이 대단하다고 느꼈다. 지금까지 일하고 있다는 점에서 얼마나 노력을 해오셨는지 살펴볼 수 있는 대목이었기 때문이다. 나도 기회가 된다면, 대기업에서 그리고 공공기관으로 일하며 사회적인 책임에 이바지하고 싶다는 생각이 있었는데, 고려해볼 수 있는 부분이라는 것을 느꼈다. 같이 일하고 싶은 사람인가? 라는 질문이 참으로 어렵다.

인간 관계 관련된 책을 꾸준히 읽는 사람으로서 정답이 없기 때문이다. 여러가지 경쟁의 공간에서 같이 일하고 싶은 사람인 것인지를 내용이 많이 남겨져 있다. 하지만, 책의 내용처럼 평소에 얼마나 성찰과 같은 자기 계발에 집중하는 것에 따라, 좌지우지 된다고 본다. 과거에 젋은 꼰대라는 피드백을 지인으로 부터 받았다. 실제로 젋은 꼰대 기질이 있다는 것을 느끼고 있다. 확실하게 '그렇다'라고 답변할 수 있다.

과거에 나는 괜찮은 사람이라고 생각했엇다. 이것은 착각 이었다. 그래서 항상 "내가 젋은 꼰대였을까?"라는 회개적인 성찰로 일기를 매일같이 쓰고 있다. 이번 책에서 나온 좋은 내용들이 나에게 맞는 것들이 있다보니, 매우 기뻤다. 최근 부정적인 말투에 열을 받아 화를 냈다. 1달에 1번 꼴로 그랬던 것으로 기억난다. 앞으로는 더 나에게 집중할 수 있도록 해야겠다는 다짐을 하게 되었다.

이러한 위닝 비해비어의 처세술을 보면 "같이 일하고 싶은 사람인가?"라는 질문을 할 경우, 화내는 사람과는 일하고 싶지 않다는 관점이 생긴다고 생각된다. 앞으로도 더 나의 아쉬운 약점과 단점을 고려해 위닝 비해비어와 같은 처세술로 더 나은 삶을 꾸려보겠다. 성공의 기준점은 사람마다 다르겠지만, 자신에게 인정받기 위해 고민하는 직장인 분들에게 추천드리는 책이었다.