조직은!구성원을 포섭하려 하지만 개인들은!더는 조직에 충성하지 않는 시대가 맞다.조직 경영의 판이 바뀐 것이다!이 책에서는각자의 고유한 강점과 욕구를 읽어내 이것을 조직의 비전과 연결시켜 구성원의 몰입을 이끌 수 있어야 한다고 말하고 있다.최소한 요즘 시대 사람들은 단순히 먹고 살기 위해서만 일하지 않기에 ...직장에서 자신이 수행하는 일과 삶의 방향이 일치하는 정도가 높아야 하는 것이다.자기다움이 실현되는 조직에서는 구성원의 서사와 조직의 서사가 교차하고 비전이 맞닿으며 거대한 동력이 모인다는 것이다.나다움을 실현했을 뿐인데,그것들이 모여 우리다움이 만들어지고또 그것들이 조직의 향상성을 높인다면최고가 아닌가.즉,구성원의 "자기다움"이,조직이 "우리다움"이 되게 하라는 것!이것이 리더의 할일이라는 걸 깨닫게 된다.시대에 따라 요구되는 리더상이 계속 변하고 있음을 절실히 깨닫는다.무조건적인 카리스마는 이제 No No.