˝월급 받으려다 죽다˝를 읽고

월급 받으려다 죽다 - 번아웃 없는 조직은 어떻게 가능한가
제프리 페퍼 지음, 홍기빈 옮김 / 21세기북스 / 2026년 3월

조직이론이나 인사관리 책들을 보다가 보면 동기부여나 동기관리 차원 그리고 비금전적 보상 등의 내용을 다루는 부분이 있다.

어떻게 보면 인재의 정신적인 부분을 다루고 그 부분을 기업의 성과와 연계시키는 고민에서 비롯되는데.

이 책은 좀더 구체적이고 직설적이고 현실적인 부분인 근로자의 "건강"에 대한 관점에서 기업내 여러 관행이나, 해고 등의 인사 이슈 그리고 더 나아가 기업이 방치한 근로자 건강에 대한 사회적 비용 등 까지 다루고 있다는 점이 매우 인상적이었고, 실제 기업에서도 이런 관점에서 접근한다면

의사결정권자와 구성원들에게 보다 잘 전달될 수 있는 방법이겠다라는 생각이 들었다.

어떻게 보면 인사관리 경영관리책이 아니라 산업안전보건의 접근법이라는 게 매우 흥미로운 내용과 구성이었다고 생각한다.

세계보건기구 등의 통계 등에 따르면 직장 스트레스로 사망하는 비중이 상당한 비중이고 그러한 스트레스가 간접적으로 조직에 주는 영향을 따진다면 매우 중요하고 관심있게 다뤄질 부분이라는 것을 알 수 있다. 특히 요즘 이슈가 되는 번 아웃~ 그리고 만성 스트레스~!!

어떤 조직이건 간에 입사시에 또는 한때 매우 의욕이 넘치고 활동적이던 직원이 언제 부턴다 눈에 초점을 잃고 무기력한 모습을 보게 되는 경우가 적지 않다. 그리고 남의 일이 아니라 이러한 부분을 나 자신을 바라본다면 나 또한 그러한 번아웃 상태라는 것이다.

저자는 그러한 부분이 개인의 문제가 아니라 조직의 인사결정 오류 혁신 역량 약화, 팀워크 붕괴 등으로 생산성 하락과 매출 감소 등 조직 차원의 부정적인 영향으로 이어진다는 것이다.

현재 조직은 사람을 소모하는 것으로 성과를 쥐어 짜는 것에 대한 경고를 저자는 던지고 있는 것이다.

저자는 그러한 해결책 2가지로 "업무 통제력"과 "사회적 지지"라는 것을 제시한다. 그리고 수익과 건강은 서로 상충하는 것으로 보는 고정관념을 버릴 것을 제안한다.

이 책은 총 8개 주제로 구성되어 있다.

각 주제별로 살펴보더라도 직원 스트레스 관리를 사회적 거시적 관점으로 바라보는 것 부터 그리고 해고와 효율 그리고 자율성 등 기업 내부의 이슈와의 연계 등 전체적으로 근로자의 건강이 이렇게 연계되어 있는 부분이 많다는 것을 배울 수 있다.

뭔가 조직이 정체되고 허덕이고 있다는 생각이 든다면 이 책을 한번 꼭 읽어볼 것을 권하고 싶다.