˝정서적 연봉˝을 읽고

정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
신재용 지음 / 21세기북스 / 2025년 10월

전에 인사관리 전공서적을 읽으면서 "보상"이라는 개념에 대해서 생각해볼 기회가 있었다.

보상에는 금전적 보상이 있고 비금전적 보상이 있다라는 내용을 읽으면서

당시 직장 생활을 하고 있던 경험을 되돌아보니..

연봉 인상이나 성과급을 받으면 물론 기쁘고 동기부여가 되긴 하지만..

그 효과는 그닥 오래 가지 않는다라는 생각을 했었다.

교과서적으로 비금전적 보상이라는 것. 그게 바로 이 책 정서적 연봉에서 다루고 있는 것이라 생각하면서 이 책을 흥미롭게 읽을 수 있었다.

실제로 직장을 선택하는 이유 중 하나가 연봉의 수준인 경우가 많으나 

직장을 머무를지 아니면 떠날지는 바로 이 책에서 강조하는 정서적 연봉이라고 생각한다.

이 책의 흥미로운 점은 조직 문화에 그 값을 매긴 것이며, 일 잘하는 인재를 유지하고 지키기 위해서는 감정 급여라는 것을 챙기라고 조언한다.

직장인들이라면 누구나 아는 게 바로 블라인드라는 앱이다, 

저자는 블라인의 데이터를 토대로 기업의 정서적 연봉을 산출하였다.

그리고 금전적 연봉 30위와는 다른 정서적 연봉 30위를 비교 분석하였다.

이 책은 총 6개의 장으로 구성되어 있다.

1. 사람이 기업을 선택하는 시대가 온다.

2. 정서적 연봉은 무엇인가

3. 직원의 진짜 마음을 보여주는 데이터, 불라인드

4. 직장인은 왜 지직을 결심할까

5. 정서적 연봉, 숫자로 말하다.

6. 머물고 싶은 회사의 비밀

이 책은 분량은 아니지만, 직장 생활을 하는 자신을 생각하면서 읽다보면 제법 몰입해서 몰아서 읽을 수 있었다.

개인적으로 주변에 리더로서 직원들의 동기부여와 유지를 책임지는 입장에 잇는 사람이라면 이 책은 한번 꼭 권해보고 싶은 책이다.