˝자기다움 리더십˝을 읽고

자기다움 리더십 - 왜 우리 자신이 최고의 동력이 되는가
박정열.박선웅 지음 / 흐름출판 / 2025년 5월

"평균의 시대는 끝났다, 하나의 기준이 아니라 저마다의 탁월함으로"

개인적으로 이 문구가 저자가 이 책을 통해서 주장하는 여러 이야기 들을 

나름 대표하는 내용이라고 생각이 들었다.

개인적으로는 인생의 대부분을 평균의 시대를 살아왔고

그러한 평균이 중요한 회사에서 오랫동안 직장생활을 해왔지만

해당 조직을 퇴사하고 나만의 길을 도전하게 된게

그러한 평균이라는 기준을 강조하는 조직문화 아래에서 남은 인생을 마저 보낼 자신이 없기 때문이었다.

문제는 이러한 평균의 기준을 강조하다 보면 구성원 들은 각자의 입을 닫고 침묵하게 된다는 것이다.

이 책은 그러한 부분을 강조하고 있다.

평균이 아니라 각자의 다름과 각자의 자리에서 자기 다움을 보장할 때

그러한 조직 구성원의 역량이 조직의 우리 다움으로 연결될 수 있다는 것이다.

저자는 이러한 자기다움을 만드는 세가지 요소를 흥미, 강점, 지향점이라고 주장하고 있고

이러한 3가지 요소가 유기적으로 얽힌 조합을 자기다움이라고 정의하고 있다.

그리고 직장은 구성원들이 이러한 자기다움을 발휘할 수 있는 풍토를 마련하는 것이 중요하며 그 방법을 이 책에서 풀어내고 있다.

그리고 저자는 자기다움 리더십을 8가지 원칙으로 정리하고 있다.

1. 깊은 목적감을 공명시키기 2. 다양성 포용 체질 만들기 3. 핵심 인재 신드룸 버리기 4. 조직의 인간적 측면 활성화 하기 5. 권위주의 벗기 6. 실패 자산화 7. 자기다움을 채용 8. 아웃컴에 집중하기

몇 방대한 리더십에 관한 책과는 다르게 

핵심적인 내용을 체계적으로 정리한 책으로 리더십에 대한 고민을 가진 리더들이 쉽게 접근할 수 있는 책이라 추천된다.