˝정직한 조직˝을 읽고

정직한 조직 - 멈추지 않고 성장하는 조직의 유일한 조건 ㅣ CEO의 서재 43
론 카루치 지음, 이희령 옮김 / 센시오 / 2024년 10월

저자는 이 책의 제목인 정직한 조직이라는 개념을, 어느 한 조직이 멈추지 않고 성장하는 조직의 조건과 조직의 개념으로 정의하고 이 책에서 그러한 조직의 조건을 풀어주고 있다.

정직한 조직이라면 윤리 경영을 말하는 건가 싶을 수도 있지만 

이 책에서 말하는 것은 그러한 윤리경영에 국한되는 것은 아니고 어떻게 보면 지속가능한 경영 측면의 주제라고 이해하면 쉬을 것 같다.

저자는 정직이라는 개념을 근육이라고 말한다. 그리고 근육이라는 게 반복훈련과 운동을 통해서 강해지듯이 조직도 정직한 조직을 위한 요소들을 지속적으로 훈련하여 내재화 되는 것을 말한다.

이를 위해 저자는 정직한 조직을 만드는 3가지 조건과 4가지 실행 원칙을 제시한다.

저자가 말하는 3가지 조건은 진실, 공정, 목적이다. 그리고 이러한 3가지 조건 위에 4가지 원칙을 점검해야한다는 것이다.

그 4가지 실행원칙이란, 말과 행동이 일치하는가, 개인의 존엄성을 우선하는가, 과정과 결정에 투명한 조직인가, 구성원 모두 연결되어 있는가,이다.

일치성, 개인존중, 투명성, 소통... 오랫동안 직장생활을 해본 입장에서는 수긍이 가는 요소들이다..

저자는 각 내용별로 점검해보고 자문해볼 수 있는 질문들을 제시하고 있다.

그리고 각 장별로 핵심 내용을 정리해주고 있다.

인사조직 관련 책들을 본 적은 있지만 개인적으로는 그냥 뜬 구름 잡는 건 아닌가 하는 생각이 드는데

이 책은 좀더 실천적인 부분들 그리고 자신과 조직을 점검해보고 고민해볼 수 있는 코너와 구성을 두고 있다는 점이 인상적이다.

리더로서 그리고 경영자로서 한번 쯤은 읽어보고 고민해볼 것을 고민해보면 좋겠다라는 생각이 든다