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조직은 설계된다 - 리더십·문화·시스템을 연결하는 통합 HR 아키텍처
조현철 지음 / 스노우폭스북스P / 2026년 4월
평점 :
이 책은 출판사로부터 제공받아 작성한 리뷰입니다.
조직의 성공과 성과가 단순한 우연이 아니라,
정교하게 설계된 리더십, 문화, 시스템의 통합
결과임을 명확히 제시합니다.
대한민국 기업들이 겪는 '조직의 위기'
문제를 깊이 있게 다루며, 이를 해결하기 위한
'조직 아키텍처' 설계의 중요성을 강조합니다.
저자는 20년 넘는 현장 경험과 풍부한
경영 학술 지식을 바탕으로, 조직 내 리더십과 문화,
인사 시스템이 어떻게 유기적으로 연결되어야 하는지
실제 사례와 함께 보여줍니다.
특히 '조직 운영의 마스터플랜'을 통해
리더십과 문화, 시스템이 하나로 통합되었을 때
조직이 건강하고 지속 가능하게 성장하는 과정을
체계적으로 설명해주어, 조직관리자뿐 아니라 조직
구성원 모두에게 큰 통찰을 제공합니다.
조직 내 다양한 문제의 원인으로 자주 지적되는
리더십 부재, 독선적 정치, 형식적인 인사제도 등
현실적인 문제들을 명확히 짚어내면서도, 그 해결책을
설계의 관점에서 구체적이고 실행 가능한 형태로 제시하는
점이 인상적입니다.
리더, 조직 관리자, 인사 담당자는 물론
조직과 사람에 관심 있는 모든 이들에게 깊은
배움과 영감을 주는 책입니다.
저자의 실무 경험과 학문적 통찰이 잘
어우러져서 이론과 현실을 모두 아우르는
균형 잡힌 시각을 접할 수 있으며, 대한민국
기업 조직문화 개선에 실질적 도움이 될 만한
강력한 지침서라 할 수 있습니다.
'왜 조직은 이렇게 운영되어야 하는가'에 대한
본질적 질문에 대해 고민하게 되고, 스스로 조직을
설계하는 주체로서 어떤 역할을 해야 할지 자극받는
경험이었습니다.
조직의 문제를 단순한 개인 탓이나 우연으로
치부하지 않고 근본 원인과 해법을 설계 관점에서
통찰하고자 하는 분들께 적극추천합니다.