이 책은 출판사로부터 제공받아 작성한 리뷰입니다.AI 시대가 도래하면서 일의 본질과 역할에 대한 질문이 더욱 중요해졌음을 실감하게 되는 책입니다. 단순히 '사람의 일을 대체될까?'라는 관점이 아니라, '누가, 어떻게 일을 나누고 수행하는가'에 대한 근본적인 물음을 던지며, HR의 역할 변화와 조직 운영에 대한 새로운 시각을 제시한 점이 매우 인상적이었습니다.특히 채용과 교육, 평가, 승진 같은 기존의 전통적인 HR 방식이 아니라 '캐퍼빌리티(역량)'와 '워크 앤 워크포스 아키텍처(업무와 인력의 재설계)'를 중심으로 다시 설계해야 한다는 점이 현실적이고 실질적인 변화 방향을 느끼게 했습니다. AI가 일자리를 완전히 대체하는 것이 아니라 사람과 AI가 어떻게 연결되고 협력할지, 그리고 그 과정에서 인재의 가치와 역할은 어떻게 재정의되어야 하는지를 깊이 고민하게 만듭니다.이 책을 통해 HR과 조직의 변화를 주도하고 싶은 분들 미래 업무 환경에 적응하고자 하는 분들께 현실적인 통찰과 실용적 가이드가 될 것이라 생각합니다. 저 역시 앞으로 시대 변화에 맞는 역량 강화와 일의 의미를 새롭게 정의하는 데 큰 도움이 되리라 기대됩니다.