이 책은 출판사로부터 제공받아 작성한 리뷰입니다.AI 시대에 조직과 리더십의 본질을 탐구하며 '겸손한 질문'이라는 강력한 도구를 통해 신뢰와 협력의 문화를 만드는 방법을 상세히 제시합니다. 50년 연구를 바탕으로 저명한 조직심리학자가 전하는 리더의 질문법은 답을 강요하기보다 진정한 문제의 본질을 파악하고 구성원들의 지혜를 이끌어내는 리더십의 새로운 패러다임을 보여줍니다. AI가 많은 업무를 대체하는 지금. '묻고 듣는' 태도의 중요성을 일깨우며, 더 유능하고 독립적인 리더로 성장하고자 하는 모든 분께 깊은 통찰과 실질적인 도움을 줍니다.특히 조직 내에서 신뢰와 협력을 바탕으로 성과를 내고 싶은 관리자. 팀장. 스타트업 창업자 및 리더십 역량 개발에 관심이 많은 직장인. 그리고 변화하는 시대에 본질적인 리더의 역할을 고민하는 분들에게 꼭 추천합니다. 이 책을 통해 '질문하는 리더'가 되는 법을 배우며, 더 건강한 조직 문화를 만들고 나아가 자신의 성장에도 큰 밑거름이 될 것입니다.