이 책은 채성모의 손에 잡히는 독서모임에서 제공받아 작성한 리뷰입니다.AI 시대와 산업 구조 변화에 대응하여 삼성 노사 관계의 미래를 새롭게 설계하는 전략서입니다. 저자 박정일은 단순한 임금협상이나 성과 갈등이 아니라, AI, 반도체 패권 경쟁, 공정성 논란 등 복합적인 사회경제적 맥락 속에서 노사 관계의 근본적 재구성이 필요함을 강조합니다.책은 JM 협약, PSI.IPS 공정 보상 시스템, 30일 실행 플랜 등 구체적이고 실천 가능한 설계도를 제시하면서, 노동자와 경영자의 신뢰 구축과 상생을 핵심 가치로 내세웁니다. 특히 기술적 초격차만으로는 완성되지 않는 미래를 인문학적 관점과 커뮤니티 참여를 통해 풀어내어, 지속 가능한 경쟁력으로 연결하는 점이 돋보입니다.노사 관계의 반복적인 갈등 해소를 넘어서 미래 지향적이고 협력적인 구조를 설계하려는 시도는 한국 산업계 뿐만 아니라 글로벌 노동시장 전반에 시사점을 제공합니다. 현실적인 문제의식과 혁신적 해결책, 그리고 인문학적 통찰의 조화가 어우러진 이 책은 기업경영과 노동, AI 시대의 조직 변화를 고민하는 모든 분께 귀중한 자료이자 참고서가 될 것입니다.노사 상생과 Al 시대 조직 혁신에 관해 깊이 이해하고자 하는 분들께 강력히 추천드립니다. 이 책이 보다 나은 노동환경과 미래 산업 발전에 기여하는 의미 있는 발걸음이 되기를 응원합니다.