더 리더

더 리더 - 최고의 성공을 만드는 새로운 리더십
이인규 외 지음 / 북스고 / 2025년 1월

*본 서평은 서평단으로 선정되어 도서를 받아 작성하였습니다.

회사생활을 하기 전, 학창시절에 나서기 싫어했던 성격인 나는 리더는 내 자리가 아니라 생각했었다. 그리고 리더로서 역할보다는 팔로워의 역할을 잘한다면 회사에서 내 역할을 할 수 있을 거라고 생각했다. 마침 그 시절에 팔로워라는 키워드가 화제였고 리더만이 조직에서 중요한 역할을 하는 것이 아니라 팔로워의 중요성을 강조한 때이기도 하였다. 그러나 학교를 졸업하고 회사생활을 하면서 느꼈던 점이 하나 있다. 그것은 내가 리더 역할을 하기 싫어도 내 위치가 내 자리가 리더 역할을 요구할 때가 많다는 것이다. 선임 근무자로서 팀장으로서 말이다. 내가 하기 싫어도 그들을 이끌어야 하고 리더 역할을 해야 했다. 그럴 때마다 땀을 삐질 흘리며 어찌할 줄 몰라 하는 모습을 상상하는 것은 너무나 싫었다.

그래서 이 책 『더 리더』를 읽게 되었다. 리더의 역할이 주어졌을 때, 조금이나마 더 나은 결괏값과 성과를 얻고 싶었기 때문이다. 이 책의 좋은 점은 나에게 왜 리더가 되었는지, 어떤 팀의 모습을 원하는지, 어떤 리더로 남길 바라는지를 묻기 때문이다. 그 질문은 단순히 무엇을 하라고 아닌 나만의 리더 철학을 한 번이라도 고민하게끔 만든다. 팀을 이끌기 전 나만의 철학과 기준을 만드는 것은 그들의 방법론보다 더 중요하다고 생각한다. 그 방법들이 우리를 흔드는 문제들을 해결해주지 않을 때 그 철학과 기준이 우리를 잡아주고 나아가게 하기 때문이다.

『더 리더』는 성과에 따른 조직의 목표를 세우고 그에 따른 조직을 관리하는 방법과 적절한 권한 위임을 통한 유연한 조직을 만들 수 있게 도와준다. 또한, 조직의 갈등을 진단하고 관리를 통해 팀을 흔들리지 않게 도와준다. 그리고 끊임없는 자기관리를 통한 성장을 통해 리더로써 역할을 수행할 수 있는 도구를 준다.

우리는 인생을 살아갈 때, 우리가 원하지는 않는 룰을 맡을 때가 있다. 그럴 때 피하기보다는 『더 리더』와 같은 책을 읽으며 우리를 한층 성장하는 기회를 만든다며 우리의 인생은 풍요로워질 것이다. 앞에 말했던 팔로워의 역할도 리더의 역할을 경험했을 때 더욱 빛날 수 있을 것이다. 우리의 사회는 어쩌면 팔로워와 리더 두 역할 모두를 우리에게 원할지 모른다. 『더 리더』를 통해 리더의 역할을 간접 체험하고 우리의 삶에 활용해보면 어떨까?