조직의 혁신을 불러오는 힘, 질문

조직의 혁신을 불러오는 힘, 질문
권영범.신일용 지음 / 샘터사 / 2025년 1월

샘터 출판사로부터 도서를 제공받아 읽고 쓴 리뷰 입니다.

최근 제 비즈니스의 가장 큰 고민이라면 고갈된 아이디어와

혁신이 절실한 지금 도저히 돌파구를 찾을 수 없는

업무의 매너리즘이 가장 힘든 부분인데 어떻게 하면 이 문제를

극복할 수 있을까에 대한 깊은 고뇌를 숨길 수 없었답니다.​

뭔가 내 능력이 벽에 부딪친 것 같다는 자괴감에 빠져 있어서

그런지 우리 조직이 혼란스러운 비즈니스 세상이 주는

시련에 대한 난감함을 감출 수 없는지라 팀원들의 능력을

최대치로 끌어내지 못하는 저의 부족함을 자책만 하고 있었죠.

그런 와중에 만난 샘터사 출판사의 신간도서 조직의 혁신을 볼러오는 힘,

질문 책은 세계화가 더욱 극대화 되고 더욱 빠르게 움직이지 않으면

생존할 수 있는 비즈니스 세상에 필요한 새로운 패러다임이 무엇인가에

대해서 볼 때 일종의 경종을 울리는 도서가 아니었나 생각되더라구요.

과거 국내 정도로 한정될 수도 있었던 경쟁 사회와 느리게 진행되던

업무 속도는 종말을 고한지 오래되었고 시대의 변화는 더욱 가열차면서도

발빠르게 밀려오기 때문에 국제 비즈니스 불안감이 커진 것도 사실이었기에

우리 조직의 생존을 위해서 필요한 것에 대한 해답이 절실하긴 했었답니다.​

개인적으로 동양권 문화의 비즈니스 현장이 가진 가장 큰 문제는

제대로 의견을 피력하기도 힘든 엄격한 상하 관계와 경직된 분위기로

인한 무조건적인 복종만을 강요하는 조직 문화는 업무에 관련된

질문은 물론이고 반문조차 허락하지 않는 것이란 생각은 했었어요.

하지만 제가 그렇게 엄중한 비즈니즈 문화에서 업무를 배워왔고

현장의 분위기를 나 혼자만의 노력으로는 전환하기 힘들었기 때문에

약간 방치한 부분도 있었기 때문에 이 책을 읽으면서 많이

반성하게 되었는데 우리 조직이 살아남기 위해서 필요한 것에 대해서

모두가 알기를 바라는 마음으로 전 이 책을 팀원들과 함께 읽기로 했답니다.

평소 활자를 질색하는 팀원들도 내용을 빠르게 숙지할 수 있는

그래픽 노블 형태의 도서 구성도 접근성을 높이는데 긍정적이었고

무엇보다도 의외로 많은 사람들이 알지 못한 대한항공 801편의 비극이

가져온 경직된 군대식 문화의 폐해 역시도 모두 인지할 수 있었죠.

의문을 제기할 수 없게 만드는 기업 문화가 얼마나 위험한지를 잘

보여주는 사건이라고 저도 뉴스를 보면서 생각했었는데

그 내용을 이 도서에서 중요한 에피소드로 다루는 것을 보고 내가

하고 싶었던 이야기를 팀원들에게 독서라는 간접 경험으로

소개할 수 있게 된 것만으로도 전 충분히 만족스러웠답니다.​

게다가 제가 우리 조직과 팀원들에게 희망이 있다고 기대하는

이유는 바로 합리적인 사고를 하는 MZ세대 비중이 크고

소위 최상위 직급의 팀원들의 사고가 유연하기에 수평적 조직

형성에 큰 장애물이 없으리라고 예상했기 때문이에요.

현대는 수축 사회라고 하는데 이런 상황에서 좀 더 열린 사고

방식으로 우리 조직의 생존을 위해 노력한다면 2025년이라는 거대란

국제적인 경제 위기 상황에서 정체가 아닌 성장을 기대해볼 수도

있을 것 같아서 우리 팀원들의 창의적인 질문들을 수용 가능한 조직 문화의

형성을 위해 이 책과 함께 최선을 다해보고 싶단 목표가 생겼답니다.

만약 저처럼 나의 비즈니스 조직 분위기가 극심한 세대 차이 때문에

성장을 할 수 없는 상황이라면 현실적인 타협과 조율하기 위해서 필요한

변화의 시작점으로 이 도서를 모두 함께 읽어보시길 추천하고 싶네요.