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겅호!
켄 블랜차드,셀든 보울즈 지음, 조천제 외 옮김 / 21세기북스 / 2001년 1월
평점 :
구판절판
내가 지금 하는 일이 지겹고 따분하고 지루하다.
하루 하루 어찌 돌아가는지도 모르는 싸이클에 습관적으로 적응되어있다.
하지만,
이 책을 읽고나서는 달라졌다.
내가 하고 있는 일이 왜 중요한지, 내가 하는일이 사회에 어떤 영향력을 끼치는지 깊게 생각해보게하고, 짜여진 틀이 아닌 내 스스로 이 중요한 나의 일을 어찌 해야 할 지를 고민하고 나와 함께 더불어 일하는 사람들을 함께 의지하고 격려하며 일하게 되었다
작은 겅호의 시작이 된 샘이다.
자칫 주인공처럼 관리자 직에 있는 사람에게 필요한 이야기가 아닐까 생각했지만, 세상의 모든 사람에게 필요한 이야기라 생각이 바뀌었다.
주인공은 겅호의 가르침으로 부도 일보직전의 공장을 실적이 빵빵한 공장으로 일으켜세운다.
물론 그런 위치에있는 관리자들은 필히 겅호의 가르침을 가슴에 새길일이다.
하지만 나같은 필부도 나로인해 바뀔것들이 많다.
우선 주부로서 겅호의 가르침으로 아이들에게 자신감있고 스스로 알아서 일을 할 수 있게하는 동기부여가 될것같고, 남편에게 자신감을 줄수 있을것 같다.
내가 변하고, 가정이 변하고, 사회가 변하고...
겅호정신을 남기고 떠난 앤디는 세상을 떠나기전 겅호정신을 세상에 널리 퍼뜨릴 계획을 세웠고, 필자는 겅호 책을 통해 앤디의 겅호정신을 세계화 하는데 일조를 했다고 후기에 적고있다. 이 책을 읽은 독자로서 최대한 할 수 있는 모든 기량을 펼쳐서 겅호정신을 실천할 생각이다.
언젠가는 열정적인 겅호정신이 모두 통용되는 날이 오기를 바라는 마음으로....
참고로 겅호의 세가지 가르침은 이러하다(내 식으로 해석해서)
첫째, 자신이 하는 일이 얼마나 소중한 일인지 깨달아야 한다.
둘째, 타인이 아닌 내 스스로 알아서 처리할수 있는 자율적 업무 추진을 할 수 있다.
세째, 서로간에 칭찬과 격려로 일 처리의 능력을 배가시킨다.
보다 많은 사람들이 겅호정신에 동참하기를 바라는 마음이다.
시간이 지나 겅호를 기억할 일이 있다면 아래의 다람쥐,비버,기러기의 가르침을 기억하면 될것같아 적어 넣는다.
<다람쥐의 정신>
*** 가치있는 일을 한다. ***
1. 내가 하는 일이 얼마나 중요한지를 안다.
2. 목표를 이해하고 또 제대로 실행한다.
3. 모든 계획과 행동은 가치로 결정된다.
<비버의 방식>
*** 목표 달성에 필요한 일을 스스로 결정한다.***
1. 임무와 역할을 명확하게 정해야 한다.
2. 생각과 느낌, 욕구와 꿈을 존중하고 경청하며, 그것에 따라 행동한다.
3. 목표는 달성 가능하지만 도전적이어야 한다.
<기러기의 선물>
*** 서로를 격려하고 응원한다.***
1. 격려는 시기적절하고 즉각적이며, 무조건적이고 열성적이어야 한다.
2. 일의 결과에 대해서 뿐만 아니라, 일의 진행 과정에서도 서로를 응원해야 한다.
3. 열정은 임무와 금전적보상, 그리고 격려에 비례해서 증가한다.