국내 대기업 30곳중 12곳 남녀 비율 정해놓고 선발
http://www.donga.com/fbin/output?n=200708080068&top20=1
난 대학6년간 장학금면제 대상이었다. 돈이 주체 못하게 많아 그렇게 된 것이 아님은 오죽하면 몇푼돈에 장교지원을 하였겠는가 에서 확실하다.
1/10 도 안되는 여학생들이 장학금은 모두 쓸어 갔다.
머 어떡하나? 성적이 월등히들 좋은데? 게다가 예쁘기까지 한데?
술이나 처먹고 헛소리질이나 하는 지지리도 못생긴 남자애들이 받는 것 보다 훨 낫지.
만약 장학금을 남녀비율을 정해 놓고 주었으면 어떨까?
모르긴 해도 주제에 마초끼 이빠이데스인 남자애들은 단호히 거부했을 것이다.
"여성 신입사원이 증가하자 일선 부서가 ‘업무 효율이 떨어진다’며 남성 사원을 보내 달라고 요구하는 사례가 늘었기 때문"
초등학교 여교사가 많아지자 숙직할 사람이 없다 며 남교사 쿼타를 주장했던 과거사를 들추게 하는 장면이다.
저 일선 부서의 업무가 남자만이 할 수 있는건 아니라는 건 명백하다. 그랬다면 애시당초 여자를 모집하지도 않았을테니까.
그런데 여성 신입사원을 보내니 업무 효율이 떨어진다는 주장은 무엇일까?
인사부서에서는 분명 적정 업무능력을 가졌다고 평가하고 보냈을 것이다. 그렇다면 현장의 불만은 인사부서에서 파악되지 않았다고 보기 보다는 인정할 수 없는 것일 것이다.
교사를 야간 경비 세우는 걸 현장에서는 당연하다고 생각할지라도 교육부에서는 받아 들일수 없는 것과 매한가지로.
부조리는 일선 부서에 있는 것이지 인사부나 여성 신입사원에 있는 것은 아닐거라는 생각이 든다.
제대로 된 조직이라면 남성 신입사원을 요구할게 아니라 여성 신입사원을 배치하였더니 업무효율이 떨어지는 현장의 문제점을 찾아내고 이를 조직강화의 호기로 삼아야 할것이다.
"전통적으로 여성 지원자가 적은 건설, 중공업, 정유, 증권, 전자 등 8개 업종은 남성 쿼터가 없는 것으로 조사됐다."
울 업종도 여기에 끼었다. 역시 우리 조직이 탄탄한것은 다 이유가 있다.