리더는 내재적 동기부여를 집중적으로 끌어올려야 한다.
그러기 위해서는 구성원이 어떤 업무에 관심이 있고 어떤 역량을 가졌는지,
업무를 수행하는 과정에서 만족감을 느끼고 있는지를 알아야 한다.
내재적 동기부여가 지속적으로 일어나는 조직과 개인은 잘될 수밖에 없다.