1분멘토링

1분 멘토링 - 멘토를 찾아내고 멘토와 함께 성공하는 방법
켄 블랜차드.클레어 디아즈 오티즈 지음, 강주헌 옮김, 박종안 감수 / 성안당 / 2017년 6월

“칭찬은 고래도 춤춤게 한다‘라는 책을 쓴 작가의 신간 책이다.

멘토를 찾아내고 멘토와 함꼐 성공하는 방법을 알려주는 이 책은

멘토를 구한경우에 기대할 수 있는 효과와 거꾸로 누군가의 멘토가 되는 경우의 효과를 이야기를 의욕을 잃은 영업사원 조슈 하트필드와 과거만큼 만족감을 얻지 못하는 영업담당 임원 다이앤의 이야기로 꾸민 책이다.

제목의 1분은 최고의 조언을 주고 받을 때는 1분이 채 안걸린다고 한다.

실질적인 차이를 이끌어 내는 교육은 장황하고 복잡한 이론이 아니라 간결하면서도

의미 있는 통찰이라고 한다.

지혜를 빌리고 상황에 따라 적절한 조언도 받아야 될 때 필요한 사람 대체로 멘토라고 한다. 멘토는 어떤사람일까 ?

사전적 풀이하면 ‘현명한 조언자’이다.

그러나 어원적으로 풀이하면 mentor = men + -orᅟᅢᆨ의 결합이다.

men 은 쌩각하다라는 뜻이고 or 은 사람이므로 결국 멘토는 생각하는 힘으 가진 사람이다.

이 책의 주 내용은 멘토가 어떻게 행동해야 되는지에 대해 자세히 나와 있다.

멘토와 멘티의 관계, 즉 멘토링 관계는 결코 한쪽으로만 흐를 수 없다.

이 책에 나오는 조슈하트필드는 멘토인 다이앤의 말을 귀담아 들음으로 자신이 진정으로 원하는 것이 무엇인지 찾아감으로 다애인을 존경하게 되고, 다이앤 또한 조슈 하트필드에게 조언을 해주면서 자신의 과거 활력과 열정을 되찾는 계기를 마련하는 시간이 되었다.

즉, 멘토와 멘티의 관계는 일방적인 관계가 아닌, 쌍방의 관게로 서로에게 좋은 영향을 주었다.

많은 사람이 멘토가 되기를 꺼리는 또 다른 이유로 ‘시간’을 걸림돌로 생각한다.

하지만 이 책 제목처럼 1분멘토링, 즉 1분이면 충분하다고 작가는 말한다.

이 책을 통해 성공적인 멘토링관계를 만드는 여섯가지 행동 단계와 4가지 핵심적인 지헤를 배울 수 있다.

6가지 행동단계는 mentor Mission(사명선언) Engagement(관여),Network(관계망구축)

Trust (신뢰구축),Opportunity(기회의공유),Review and Renewal (점검과 재시작) 이며 4가지 핵심적인 지헤는

멘토링 파트너를 찾아내는 방법(당신은 멘토를 구하는 멘티인가? 멘티를 구하는 멘토인가?

멘토링 파트너와 함께 일하며 당신의 업무와 삶에서 긍정적인 변화를 끌어내는 방법

1분 멘토링에 담긴 조언을 간졀하게 적용하는방법 , 연령과 배경에 상관없이 지혜와 능력을 활용하는 방법 이다.

part 1에서는 조슈와 다이앤의 이야기를 통해 서로가 서로에게 영향을 주어 변화하는 과정을 보며주고 part 2에서는 멘토가 되기 위한 각 원칙을 설명하고 강조한 행동강령을 정리 해준다.

뿐만 아니라 조직 내에게 멘토링 프로그램을 만드는 방법도 친절하게 알려준다.

“누구도 혼자만의 힘으로 목표를 이루어 낼수 없다”

멘토를 구하거나 멘토를 활용하는 방법을 제대로 아는 사람은 극히 드물다.

멘토링 관계는 나와 상대의 삶까지 긍정적인 방향을 바꿀 수 있다.

멘토를 구하고 멘토링 관게를 강화하는 데 활용할 수 있는 지식..

‘1분멘토링’ 책이라면 충분한 도움을 줄 것같다.

“당신은 앞날에 대해 점점 더 자신감이 떨어지는가?”

“목표를 성취하는 데 필요한 것이 실제로 당신에게 있는지 궁금한가?”

“무엇이 당신의 목표여야 하는지에 대해서도 확신이 없는가?”

그렇다면, 당신은 지금 멘토를 구해야 할때이다..

“멘토를 찾기 시작하면 알겠지만, 잠재적인 멘토는 바로 우리 옆에 있다”

내 주변에 나의 멘토가 될 만한 사람.가치관과 성격유형에 맞는 멘토를

지금부터 찾아봐야 겠다.