나는스펙보다태도가좋다

나는 스펙보다 태도가 좋다 - 쿨한 대리, 멋진 부장 되는 비결
김천희 지음 / 맑은샘(김양수) / 2017년 1월

현대자동차로 입사,현대건설 글로벌마케팅본부에 재직중인 17년차 열혈직장인 김천희 작가는 직장생활에서 가장중요한 것은 스펙이 아닌 ‘태도’라고 한다. 그래서 본인의 경험과 수백권의 자기계발서를 읽고 체득한 내용을 고스란히 책에 실어놨다.
특히 책속의 직장인으로서 가져야할 바람직한 태도는 취업을 준비하는 취준생 및 사회초년생들이 꼭 읽고 삶에 적용했으면 좋을 듯 하다.
대기업은 아니지만 중소기업에 10년차 근무하면서 많은 신입사원들을 만났다.
대부분 스쳐가는 인연이었지만 일부는 장기근속자가 되어 함께 일하고 있다.
그들의 차이는 나는 능력이 아닌 일을 대하는 자세, 태도라고 생각한다.
저자는 직장인으로서 가져야할 바람직한 태도로 1) 매사에 적극적인 태도 2) 개방적이고 쾌할한 태도 3)성숙하고 관용적인태도를 꼽는다.
뿐만 아니라 사워,대리시절 습관과 태도는 평생을 간다라고 한다. 습관은 몸에 베이면 바꾸기가 쉽지 않다. 그래서 나쁜습관이 몸에 베이면 고치기가 힘들다. 하지만 좋은 습관과 태도는 평생을 가지도 한다. 담배안피우는 습관,배려하고 고마워 할 줄 아는 습관과 태도등이 몸에 배면평생을 간다.
그리고 가장 중요한 자기관리이다. 성공하는 사람은 자기관리를 잘한다.이미지관리,시간관리는 물론이고, 항상 세상보다 한발 앞서가려고노력한다. 특히 자기관리의 핵심은 절제다. 철저한 자기관리와 절제는 성공에 대한 확신을 가져다 준다.
회사에서 잘나가는 사람들의 특징 1) 인덕 2) 매우 실천적 3) 항상 주위 사람들을 기분 좋게 해 준다.4) 회식을 주도하는 능력이다.5) 역시 실력이다. 결국 소통능력과 좋은 품성으로 귀결된다. 관게성과 소통능력, 그리고 인품은 후배 사원들에게 좋은 귀감이 되고, 결국 사람이 많이 따르는 이유가 된다.
호감가는 직장인이 되려면 ? 1) 상대방을 친찬해 주고 지켜세워주자.2) 에너지가 느껴지는 사람이 되자3) 부탁받은 것에 적절히 응대하자. 성공한 사람 대부분은 좋은 인상과 폭넓은 대인관계를 가지고 있다. 많은 사람에게 좋은 이미지를 남겨놓는다면 그 가운데 누군가가 당신에게 기회를 제공할 것이다.
스피치와 프레젠테이션을 잘하려면? 1) 연단에 많이 서봐야 한다. 2) 프레젠테이션 내용은 간결해야 하고 표현은 자연스러워야 한다.3)프레젠테이션 리허설을 꼭 해야한다. 커뮤니케이션과 마케팅을 위해 스피치와 프레젠테이션 훈련에 매진하자. 실력과 소콩 능력은 성공의 보증수표다.당당한 말이 성공을 부른다.
현재의 당연함 속에 머무를 것이 아니라, 미래를 바라보고 미래에 당면할 것에 집중해야 한다. 직장생활에서도 뚫어지게 관찰하고 고심하다 보면 개선할 것이 참 많다. 항상 개선하고 변화하는 마인드로 무장하자.
성공한 자는 자신의 주특기를 살려서 한 분야에서 대가가 된 사람이다. 전문능력 하나 없이 적당한 스펙과 상식과 적당한눈치만 있으면 살 수 있었던 세상은 이제 끝났다. 아직늦지 않았다. 지금부터라도 자신만의 전문능력, 주특기를 개발하자. 내 분야만큼은 세상 누구와 경쟁해도 이길 수 있다는 자신감을 가져야 한다. 내 부서와 동종업계를 넘어 전 세계에 나만큼 열정을 갖고 고민하고 연구하는 사람이 없을 정도로 빠져 있어야 한다.“최고가 되기위하여 최선을 다하는 사람‘이 되도록 하자.
좋은목소리는 성공으로가는 지름길이다.
점점치열해지는 경쟁사회에서 아이디어 고갈, 자본시대의 없는 총알,남들보다 잘난 내 스펙이 없다면 당연히 남의 힘을 빌려야 한다. 남의 힘과 내힘이 합쳐서 더 새로운 힘이 생긴다.내가 가 보지 못한 시장을 보고 새로운 것을 재창조하는 것이 바로 융합이다. 나와 이질적이고 다른 사람들을 만나서 서로 의견도 공유하고, 좋은 점을 배워야 한다. 이게 바로 진정한 융복합형 인재다.
사람을 들어갈때와 나갈 때를 잘 해야 한다. 화장실에서도 그렇다. 직장에서는 더욱 그렇다.
직장인으로서 인생 2막 준비 1) 건강관리 2) 퇴근 후 2시간관리 3)인맥관리
인생을 살면서 가장 필요한 3심을 마음속에 꼭 잘 새길 필요가 있다. 초심/열심/뒷심
일의 실행력을 높이고 재미있게 하기 위한 태도 1) 언젠가 할 거면 지금하자.2) 누군가 할거면 내가하자 3)이왕할거면 적극적으로 하자. 인생은 단한번뿐이다. “언젠가 할거면 지금하고, 누군가 할거면 내가하고, 이왕 할거면 적극적으로 하자!

“문제 자체가 문제인 건 아니야 , 진짜 문제는 그 문제를 대하는 너의 태도야”


우리나라 실업자 98만명..이중 40만명이 청년실업자라고 한다.
중소기업은 인력난인데 청년들은 구직난이라고 하니 참 아이러니한 현실..
정년이 보장되는 공무원, 연봉높은 대기업도 좋지만
중소기업에서도 충분한 자기 능력 및 매력을 어필할수 있다는 것을 ..
가장 중요한 것은 인성과 태도라고 생각한다.
어디를 가든 그 곳에서 저자가 알려준 태도로만 일을 한다면 성공할수 있다고 생각한다.