새로운 엘리트의 탄생

새로운 엘리트의 탄생
임미진 외 4인 지음 / 북바이퍼블리 / 2018년 3월

@새로운 엘리트의 탄생/임미진 외 4인/북바이퍼블리

 

 

 

 

새로운 변화를 좋아하는 부류가 있는가 하면 그 변화를 두려워하는 부류가 있는 것 같다. 나는 아마도 후자가 아닐까. <제4차 산업혁명>이라는 새로운 바람에 발빠르게 고민하고 준비한 사람들이 있다. 이 책의 저자 임미진, 정선언, 최현주, 김도년, 하선영 중앙일보 기자들이 그렇다. 금융, IT, 부동산 분야를 전문적으로 다루는 이들은 임미진 기자를 주축으로 《새로운 엘리트의 탄생》을 기획, 집필했다고 한다. 그러다보니 책은 각계 인사들과의 인터뷰 내용을 주제별로 구성한 형식을 띠고있다. 어느 기자는 스스로를 지금도 수첩과 종이책을 고집하는 '옛날 사람'이라고 소개한다. 그런 이들이 이 책을 쓰게 된 이유라면 앞으로의 시대, 인공지능의 시대를 인간은 어떻게 살아가야할 것인가에 대한 고민 때문일 것이다. 우리가 이미 피부로 느끼기 시작한 사회의 불안을 넘어 좀더 나은 미래를 꿈꿔볼 수 있기를 희망해주는 책이다.

"인공지능이 우리 일터로 깊숙이 들어오기 시작한 것이 문제가 아니었다. 그 현상은 단지 두려움에 방아쇠를 당기는 역할만 했을 뿐이다."

새로운 변화가 일어나고 있다. 자동화, 세계화, 공유경제의 등장이 일자리 시장을 완전히 새롭게 바꾸고 있다. 그러나 우리가 미래에 대한 이야기를 나누기 전 미래는 하나가 아니다 라는 점, 미래를 두려워하지 말라는 점에 유의하라고 한다.

"미래는 결정되어 있지 않으며, 어느 갈래로 뻗어 나갈지 아무도 모른다. 미래가 어떻게 바뀔지는 오늘을 사는 우리의 선택에 달려 있다."

앨빈 토플러《누구를 위한 미래인가》
"미래학자들의 일이란 뭔가를 예언하는 것이 아니다. 미래를 알 수 있는 것처럼 말하는 사람은 점성술사이거나 사기꾼이다. 우리를 기다리고 있는 단 하나의 미래는 없다. 나는 미래 연구에 모든 정량적 도구를 최대한 활용해야 한다고 생각한다. 그러나 이런 도구들을 활용한 결과를 얻으면 그런 결과에 대해 회의적인 태도를 견지해야 한다."

"우리가 만드는 변화가 반드시 유토피아를 가져온다고 단정하는 것은 아니다. 그저 더 나은 세상을 만드는 일이다. 인간의 여정은 다음 단계로 넘어가는 것뿐이다." (제러미 리프킨)

여러 석학들의 목소리를 듣기 위해 취재한 부분은 시장, 일자리 뿐만 아니라 학교와 교육분야에 이르기까지 다양한 메시지를 전해주고 있다. 사실 나야 '옛날 사람'이지만 자라고 있는 자녀들에게 무엇을 어떻게 준비하며 움직여야할지를 알려주는 건 더 큰 과제이다.

"지식은 서로 나누어야 한다. 한국에서는 디지털 진보가 빨라 학생들이 지식을 공유한다. 가상 세계에서 스포츠 게임을 하고, 전 세게 학생들과 페이스북을 통해 소통한다. 결국 사람들 사이에서 자연스럽게 공동 작업이 이뤄지고, 디지털로 인해 중앙집권은 점차 약해진다. 그렇기에 더욱 개방적이고 분산된 교육제도를 구축해야한다... 이러한 환경에서 지식의 공유는 부정행위가 아니라 사려 깊은 교육이 된다. 학생들은 이렇게 배운 지식을 이웃과 협력하며 실제 생활에 적용한다." (제러미 리프킨/경제학자.사회학자.미래학자)

우리가 인공지능을 두려워하는 것은 제대로 알지 못하는 탓인 것 같다. 인공지능 전문가들은 인공지능을 두려운 존재로 인식하지 않는 게 공통점이라고 한다. 그래서 교육분야에서 더더욱 '미래 사회의 두려움' 대신 '창의성과 소통을 필요로 하는 많은 일자리'에 대한 준비를 갖춰가면 좋겠다는 생각이 든다.

"당신은 뉴칼라인가?"

책에서 말하는 뉴칼라의 다섯 가지 조건은 다음과 같다.
- 기술이 바꿀 미래를 내다보는가
- 디지털 리터러시가 있는가
- 세상을 바꾸고 싶은가
- 끊임없이 변화하는가
- 손잡고 일하는 법을 알고 있는가

"미래를 내다보려면 오늘을 깊이 들여다봐야합니다. 현상을 끊임없이 고찰하고, '어떻게'와 '무엇을'에 대한 질문을 꾸준히 던지고 답을 찾아야 합니다. 그런 여행을 즐기다 보면 미래가 준비되지 않을까요."(삼성SDS 인공지능 개발팀장 이치훈 상무)

@새로운 엘리트의 탄생/임미진 외 4인/북바이퍼블리

 

 

 

 

책에서는 <뉴칼라>를 '인공지능과 로봇의 시대에 인간만의 가치를 창출하는 이'로 정의한다. '진짜 인간의 일'을 하는 인정받을 만한 사람들을 가려내는 게 쉬운 일은 아니었다고 한다. 그럼에도 최대한 다양한 분야, 다양한 성별, 다양한 직업의 뉴칼라 8인을 소개해 준다. 가기 다른 분야에서 스타트업 대표가 된 이들이 들려주는 이야기에서 전문성, 열정과 호기심, 협업, 개방성, 융합 등의 키워드를 발견할 수 있었다.

마지막으로 법률 문서 검토 프로그램인 《로스Ross》와 협업하는 변호사들이 '인공지능은 변호사 업무를 지원할 뿐 결코 변호사를 대체할 수 없다'는 한결같이 말했다는 내용이 인상깊게 남는다. 초당 1억장의 문서를 검토해 사건에 맞는 가장 적절한 판례를 추천한다는 로스! 그런 인공지능을 "꽤 괜찮은 동료입니다"라고 정의할 수 있는 그런 준비가 사실 우리에게도 가장 시급한 게 아닐까?

처음에 이 책을 받아들었을 때는 주제와 분량을 보고 다소 어려운 책이 아닐까 생각했었다. 그런데 어려운 개념 설명의 접근이 아닌 세계 석학들, 한국의 뉴칼라들의 생각과 견해를 기사를 읽듯, 방송을 보듯 읽기 쉽고 재미있었다. 그리고 두려움 대신에 창의성과 열정, 개방성, 협업으로 지금 보다 더 나은 사회를 만들어나갈 더 많은 '뉴칼라'들을 기대해보게 되었다.

@새로운 엘리트의 탄생/임미진 외 4인/북바이퍼블리

 

 

 

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