성공의 의미와 방법에 대해 생각해 볼 기회!

완생, 좋은 삶을 위한 성공의 기술
이기흥 외 지음 / 화담,하다 / 2024년 11월

‘직장 생활 만렙의 선배들이 들려주는 일과 삶’

6명의 리더가 6개의 성공 키워드에 대해 말한다. 각자의 분야에서 성공적인 삶을 살아온 선배들은 승진, 이직, 공감, 선택, 성장, 태도에 대해 어떤 조언을 할지 궁금한 마음을 가지고 읽었다. 신기한 건 각자 다른 주제로 이야기했지만 결국은 재능, 적성, 관계를 빠트리지 않고 언급한다는 거다.

※승진: 재능과 적성이 제자리를 찾아가는 것/ #이기흥

무엇보다 중요한 건 적성과 재능! 적성과 재능에 맞는 직업 분야를 알 수 있는 가장 좋은 방법은 독서라는 말에 어찌나 반갑던지. 역시 독서의 효용은 무궁무진하다.

무조건적인 노력은 고성장 시대에나 맞는 말, 저성장 시대에는 저성장 시대에 맞는 전략을 택해야 하며 약점을 극복하기 위해 노력하는 것보다 강점을 더 잘 살릴 수 있는 일을 하는 게 중요한 시대라고 한다.

‘그 친구 일 잘하지.’ 보다는 ‘그 친구 00에 대해서는 누구보다 잘 알아!’ 하는 말을 들을 수 있는 자기 브랜딩이 무엇보다 중요한 시대다.

※이직: 하고 싶은 순간에 하는 것이 아니라 필요한 시점에 하는 것/ #이문진

좋은 이력서는 자기만의 스토리가 담겨있어야 하고 그걸 위해 직장 초년병 시절부터 좋아하는 것, 잘하는 것, 하고 싶은 것이 무엇인지 빨리 찾아내는 것이 중요하다고 하다는 조언이 와닿았다.

한 직장에 평생 뼈를 묻는 건 급변하는 시대에 맞지 않다고 말하며 10년에 한 번 정도는 이직을 고민해보길 권한다. 이직은 하고 싶을 때가 아니라 필요한 시점에 하는 것이란다. 시기별로 어떤 부분을 고려할지 팁을 얻고 싶은 독자들에게 좋은 조언이 될 것이다.

※공감: 일, 인생, 성장의 필요 충분 조건/ #이인석

새벽 퇴근이 일상이 된 직원들의 목소리에 귀를 기울여 결국 워라벨을 이뤄낸 일화, 아들과 소통, 공감의 부재로 줬던 상처에 대한 후회, 중소기업의 멘토 활동으로 자기도 모르게 우월감에 빠져 일의 진행에 방해를 줬던 경험 등 인생 선배의 찐한 조언이 담겨있다.

특히 공감의 일곱가지 원칙을 잘 기억해 둔다며 어디 가서 어떤 사람들을 상대하더라도 좋은 관계를 바탕으로 좋은 성과를 낼 수 있을 것 같다.

※선택: 지금 이 순간에 집중하여 최선을 다하는 것/ #변영삼

리더십 스타일을 크게 권위주의형, 참여형, 위임형 세 가지로 나눈다지만 그것과 별개로 중요한 것은 이것이라고 말한다.

“잘된 것은 부하 덕, 잘못된 것은 내 탓!” _147

좋은 리더라면 공은 후배에게 돌리고 실은 자기 탓으로 돌린다는 거지. 누구나 공감할테지만, 누구나 실천하긴 쉽지 않은 진리다.

※성장: 나다움이라는 강점으로 빛나는 것/ #이강란

“재능을 이야기할 때 우리의 선입관은, 재능은 소수의 사람의 사람들만이 보유한 특질이라고 생각하는 것이다. 그러나 나는 재능은 그것이 제대로 발견되는가의 문제이지, 있고 없음의 문제가 아니라고 생각한다.” _185

재능에 대한 의견이 분분하지만 난 이런 입장의 말을 들을 때 맘이 더 편해진다. 그래 나도 재능이 있어, 아직 그걸 적절하게 계발시키지 못한 거라고 위로할 수 있기 때문이다. 재능 찾기가 어렵다면 이렇게 해보자.

‘무언가에 자연스럽게 끌리는 동경, 내가 어떻게 이렇게 했을까 싶은 순간적인 탁월함, 일을 끝내고 난 뒤 만족감’이 자주 발현된다면 거기에 재능이 있다는 거다. 아직 재능을 못 찾았다면 각자에게 이런 일을 찾아보면 좋겠다. 그리고 한계를 생각하지 말고 도전해보라!

※태도: 좋은 선택으로 이끄는 방향키/ #장동철

저자는 남들이 꺼리는 일을 기꺼이 함으로 좋은 평판을 얻고, 회사에 소속감을 바탕으로 일에 대한 책임감을 가지고, ‘내가 무엇이 되는가’보다 ‘내가 어떤 지위에 있을 때 어떻게 행동할 것인가’를 더 고민하는 사람이었다. 그야말로 린치핀 같은 존재였다.

구체적이고 진솔한 선배님들의 조언 감사합니다!

서평단으로 도서를 제공받아 주관적으로 작성한 글입니다.