리더십의 뇌과학

리더십의 뇌과학 - 와튼스쿨 뇌과학 교수의 가장 과학적인 리더십 레슨 ㅣ 쓸모 많은 뇌과학 13
마이클 L. 플랫 지음, 김현정 옮김 / 현대지성 / 2025년 10월

뇌과학의 관점으로 풀어낸 리더십 이야기
리더십을 뇌과학적으로 바라보는 것은 단순한 트렌드가 아니다.
리더십 연구가 점점 과학 기반으로 이동하는 흐름 속에서, 이 책은 리더십의 본질이 아닌 인간 행동의 원리를 이해하고 이를 정교하게 다듬는 도구로 뇌과학을 제시한다.

리더가 수행해야 하는 팀워크, 소통, 의사결정, 신뢰 형성, 갈등 조율 등의 과정은 모두 ‘사회적 뇌’의 작동 원리로 설명된다.
즉, 리더십은 감이나 경험에만 의존하는 것이 아니라 인간의 뇌가 어떻게 반응하고 연결되는지를 이해함으로써 더 깊이 발전시킬 수 있다는 것. 저자는 뇌과학의 핵심 개념인 신경가소성을 통해 리더십을 타고나는 재능이 아닌 학습 가능한 역량으로 본다.

리더십은 우리의 뇌를 이해하고 훈련을 통해 충분히 키워나갈 수 있는 기술이라는 메시지다. 또한 이 책은 실제 팀에서 뇌과학적 통찰을 어떻게 적용할 수 있는지를 실용적으로 제시한다.

리더십의 감각은 단순한 경험담에 의지하기보다 신경과학 연구 결과에 근거해야 한다고 강조한다. 뛰어난 팀은 개개인의 역량보다 뇌의 리듬이 조화된 집단이며, 리더는 통제자가 아닌 신경 네트워크의 촉진자로서 조직을 설계해야 한다고 말한다.

기존의 리더십이 지시와 통제 중심이었다면, 뇌과학 기반 리더십은 연결과 조율의 리더십으로 확장된다.

이 책을 통해 리더에 대한 관점이 한층 넓어지고 리더십이란 결국 사람의 뇌를 이해하는 것에서 시작된다는 사실을 다시금 깨닫게 된다.
“리더십 감각을 의식적으로 관찰하고 피드백을 반복하라.”
"좋은 리더는 공감하되 감정적으로 휩쓸리지 않는다."

"리더십은 타고나는 재능이 아닌 우리의 뇌를 이해하고 훈련을 통해 키울 수 있는 역량이라고 본다. "

해당 리뷰는 도서를 지원받아 작성하였습니다.
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서서히 나에게 독이 되는 사람들

서서히 나에게 독이 되는 사람들 - 내 삶을 은밀히 착취하고 파괴하는 그들은 누구인가?
리사 이라니.안나 에케르트 지음, 서유리 옮김 / 동양북스(동양문고) / 2025년 10월

서서히 나에게 독이 되는 사람들은 단순한 인간관계 심리서가 아니다.

사람들과의 관계 속에서 느끼는 피로의 근원을 나르시시즘 이라는 렌즈로 바라보며 이야기 한다. 나에게 독이 되는 사람들의 특징은 감정 기복을 일으키며 희생을 요구하거나 책임을 전가하거나 또는 내 감정을 무시하거나. 하는 등의 특징이 있는데 읽다 보니 나르시시스트적 성향을 지닌 사람들이 생각보다 주변에도 많다는 걸 깨달았다. 저자는 타인을 바꾸려 하기보다 관계의 구조를 다시 설정하고 스스로를 보호하는 법을 배우는 것이 더 중요하다고 말한다.

나 역시 이 타입의 사람들과는 잘 맞지 않아 늘 피로감을 느끼곤 했는데 이 책을 통해 그 이유를 이해하게 되었다. 타인에게 느끼는 피로를 탓하기보다 이제는 나를 지키는 일의 중요함을 알려주는 책이다.

"“독이 되는 관계는 서서히, 교묘하게 진행되기에 처음에는 잘 알아차리지 못하고, 스 스로에게 '곧 괜찮아질 거라고' 주문을 걸게 된다. 우리는 어떤 누구도 당신을 정서적으로 피폐하게 만들거나 절망의 구렁텅이로 몰아넣지 못하도록 돕고자 한다.”

출판사로부터 제공 받아 작성한 리뷰입니다. 

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나는 언제 행복했더라

나는 언제 행복했더라
김희숙 지음 / 클래식북스(클북) / 2025년 9월

일상의 따뜻한 순간들을 담은 에세이. 부엌에서 찌개 끓는 소리와 가족들의 말소리가 들리는 평범한 일상의 순간들

이 책은 식탁에 둘러앉은 가족들의 모습을 자주 보여준다. 마주 앉아 나누는 소소한 대화들, 계절마다 바뀌는 식탁 그 속에 녹아든 사랑의 방식들. 그 모습이 낯설지 않고 따뜻하게 느껴지는 이유는 어쩌면 우리 모두가 비슷한 기억을 품고 있기 때문이 아닐까. 저자는 말한다. 행복은 우리 가까이 그리고 아주 사소한 순간 속에도 숨어 있다고.

바쁘게 흘러가는 날들이지만 지금에만 갇혀 살다보면 소중한 그 순간들을 잊고 살게 된다. 책을 읽으며 따듯한 추억들을 떠올려보고 추억을 통해 현재를 다독이는 방식은 지금을 살아 가는 힘이 되고 삶의 본질을 다시 바라보게 만든다.

나는 언제 행복했더라 는 질문은 결국 지금 나는 언제 행복한가를 묻는 말이기도 한것같았다.

해당 도서를 제공받아 작성한 서평입니다.

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된다! 네이버 스마트스토어

된다! 네이버 스마트스토어 - 상위 노출되는 상품 키워드 골라 꾸준히 팔리는 숏폼 마케팅까지!
이경근 지음 / 이지스퍼블리싱 / 2025년 10월

된다! 네이버 스마트스토어 는 제목 그대로 초보자도 바로 따라 할 수 있는 스마트스토어 전략서를 담고 있다. 스마트스토어를 왜 해야 하는가부터 상품 등록법, 잘 팔리는 비법, 운영에서 중요한 상품 키워드 선정부터 꾸준히 팔리는 숏폼 마케팅 전략, 판매 후 세금 처리 방법까지 저자의 경험과 노하우가 생생하게 전해진다. 특히 초보자의 눈높이에 맞춰 친절하게 설명하고 고객의 불만에 대처하는 멘탈 케어 꿀팁까지 수록되어 있어 실제 운영 시 큰 도움이 된다. 직강 무료 영상 강의까지 포함되어 있어 한 권으로 실전 감각을 익히기에 충분하다.

저자는 쪽집게 강사처럼 핵심을 정확히 짚어주어 따라 하다 보면 누구나 어렵지 않게 자신만의 스토어를 만들어볼 수 있다. 목차를 살펴보면 스마트스토어 운영의 A to Z가 모두 담겨 있다.

스마트스토어를 처음 시작하는 사람이라면 이 책 한권이 든든한 길잡이가 되어줄 것이다.

"먼저 스마트스토어를 시작하려면 사업자 등록이 필수입니다. 회사 생활만 해본 평범한 직장인이라면 사업자등록 자체를 어렵고 무겁게 생각할 수 있는데요. 사업자 명의는 판매를 위한 기본 사항으로 별도의 교육이나 자격없이 누구나 신청할 수 있습니다.”

해당 도서의 지원을 받아 작성한 리뷰입니다.
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팀장의 시대

팀장의 시대 - 자신의 역할과 책임을 고민하는 모든 리더들에게
류랑도 지음 / 다산북스 / 2025년 9월

팀장의 시대를 읽으며 팀장의 역할이 단순한 중간관리자가 아니라 팀의 성과를 책임지는 경영자로 변화하고 있음을 실감했다.
과거의 팀장은 위에서 시키는 일을 전달하는 역할에 그쳤다면 현재의 팀장은 CEO를 대신해 팀의 성과를 직접 만들어내는 존재로 자리 잡고 있다.

팀원이 성장할 수 있도록 돕는 것이 중요한 역할임을 강조하며 업무 스킬과 역량을 향상시키는 중심에 있다. 팀장의 자리는 권위가 아니라 책임과 팀원들 모두를 아우를 수 있는 자리다.

책에서 이야기하는 팀장은 팀원의 목표와 조직의 목표를 이어주는 연결고리로서 존재해야 한다. 그리고 앞서 말한것 처럼 팀장의 시대는 변했다.

지시하는 사람이 아니라 함께 방향을 찾고 성장하는 조직의 CEO로 거듭나야 한다는 사실.

팀장이 주는 무게감이 느껴지는 책이었다.

“조직을 성장시키는 가장 좋은 방법은 팀장을 성장시키는 것입니다.”
“이제 팀장은 팀원 개인의 목표와 조직의 목표를 이어 주는 연결고리가 되어야 합니다. 팀원 모두가 비전 달성 에 참여하여 기여할 수 있도록 해야 합니다.”

이 도서는 출판사의 지원으로 작성한 리뷰입니다.
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