귀여운 반려묘들과의 미묘한 동거

검은 고양이 카페 - 손님은 고양이입니다
다카하시 유타 지음, 안소현 옮김 / (주)태일소담출판사 / 2019년 12월

검은 고양이 카페는 해가 지면 사람으로 둔갑하는 검은 고양이 구로키 포와 그런 검은 고양이에게 집사로 간택된 취업준비생 마시타 구루미가 우연히 고풍스러운 커피숍 <커피 구로키>를 함께 운영하게 되면서 벌어지는 사건들을 순정만화처럼 다가오는 소설이다.
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다카하시 유타가 새롭게 그려낸 이 고양이들의 거부할 수 없는 매력이 궁금하다면 검은 고양이 카페를 들여다 보아야한다고 말하고 있다.
정말 까페를 들여다보며 상상해보기도 한다.
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향긋한 커피 한 잔과 각양각색의 고양이들이 기다리고 있다고 생각하니 마음은 설레임에 가득했고 순정만화와 같은 설정에 재밌게 읽어내린 책이라 고양이를 키우는 분들에겐 더없이 흥미로울 듯 하다.
비가 억수같이 쏟아지는 어느 날 인연을 만들어 준다는 히카와 신사에서 간절하게도 일자리를 구하게 해달라고 소원을 빌던 마시타 구루미는 근처 강가에서 택배상자 안에 버려진 검은 고양이 한 마리를 구하고 물에 빠진 생쥐 꼴이 된다. 그런 구루미에게 근처를 산책 중이던 노부인이 다가와 자신이 운영하는 카페에서 쉬었다 가라한다.
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카페에서는 숙식이 가능하다는 조건을 걸고 점장으로 일할 사람을 모집 중이었고 구루미는 계약직으로 일하던 출판사에서 정리해고 당하고 난 뒤로 근근히 살아가던 터라 구루미는 일자리와 잠자리를 얻어 마냥 설레였을듯 하다.
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다음날, 일자리를 부탁하기 위해 다시 찾은 카페에는 검은 기모노를 입은 채 구로키 포라고 라는잘생긴 남자가 까페의 점장이라며 지키고 있었다.
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남자는 이미 구루미가 누구인지 알고 있다는 듯 친근하게 말을 걸지만 구루미는 위험한 말을 내뱉는 미남에게서 도망치기 위해 어깨에 놓인 손을 매몰차게 뿌리친다.
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구루미의 손과 구로키의 손등이 닿는 순간, 검은 기모노를 입은 미남 구로키가 갑자기 고꾸라지듯 몸을 구부리고 울부짖기 시작했다.
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당황한 구루미는 쭈그려 앉아 구로키의 낯빛을 확인하지만 오뚝한 콧날, 예쁜 입술 그리고 쫑긋 삼각형 모양의 귀까지, 변함없이 잘생긴 얼굴이다.
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포의 귀가 삼각혀이라니 뭔가 이상하다. 잘생긴 남자의 특징과 다른 뭔가가 섞여 있다. 검은 기모노의 미남은 순식간에 검은 고양이로 변해버렸다. 구루미는 기절하고 또 다시 사람으로 둔갑하는 포를 보며 충격에 쌓인다
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사람 특히 미남으로 둔갑하는 고양이 설정은 순정만화같은 이미지화를 시키기 충분했다.
순식간에 읽어내린 이 책.
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묘하다. 정말 고양이처럼 묘하다~
순정만화처럼 주인공들의 생김새를 묘사함은 물론이거니와 고양이가 미남으로 변한다는 점까지..
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순정만화와 고양이를 좋아하는 분들이라면 더더욱 반길 소설이기도 하다
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카페를 지키는 미스터리한 미남의 정체는
사람으로 둔갑하는 구루미가 구해 준 검은 고양이였던 것이다.
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해가 지면 사람으로 둔갑을 한다. 우연인지 운명인지 알 수 없는 구루미와 포의 첫 만남 이후, 구루미에게 고양이의 말을 알아들을 수 있는 능력까지 생겨서 고양이의 마음을 읽는 능력을 가졌다는 소문이 점점 마을에 퍼져나간다.
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검은 고양이 포는 구루미가 새 일자리로 점찍어 놓은 고풍스러운 커피숍 <커피 구로키>의 점장 자리를 차지하고는 카페가 망할까 노심초사하는 구루미와 달리 느긋하게 커피를 내리며
카페에는 앞으로 고양이만 찾아올 거라 말한다.
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사연을 가진 고양이와 집사들이 모여드는 <커피 구로키>에는 다양한 고양이들의 사연을 듣는다.
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집사 메구미에게 생긴 스토커 때문에 신변의 위협을 느끼고 가출을 감행한 삼색 고양이 마게타도 있다.
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자신이 키우는 러시안블루 고양이 유리가 밥을 먹지 않는 이유를 알려달라고 찾아온 유미라는 사람과 그녀의 고양이 유리.
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<커피 구로키>에는 향긋한 커피를 마시러 오는 손님은커녕 사연을 가진 고양이와 집사들만이 하나둘 모여들기 시작한다.
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건방진 검은 고양이 포, 친절한 삼색 고양이 마게카, 터프한 러시안블루 유리까지. 각양각색의 고양이가 점령해버린 커피 구로키에서 구루미는 까페를 어떻게 지켜낼 수 있을까? 정말 흥미로운 소재로 순정만화를 보듯이 읽어내렸다.
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구루미는 이 현실을 어떻게 받아 들일 수 있었을까?
낮에는 고양이들이 뛰어노는 고풍스러운 카페였다가 해가 지면 미남들이 깨어나는 까페에서 일하고 고양이들의 말을 전해들을 수 있어서 고양이 나름대로의 고민들을 들으며 구루미는 성장한다.
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마지막 부분에서는 어떻게 이어질 지 너무나 궁금했는데 여운을 남기며 마무리된 검은고양이 까페. 흥미롭고 사람처럼 고양이의 삶을 표현한 점들을 보면서 고양이를 키우는데 있어서 힘들었던 점이라던가 알아두면 좋을 점들 그리고 그들의 습성이나 고양이들을 대변하는 듯 한 저자의 글을 보면서 고양이 포와 구루미의 남다른 애정을 지켜보느라 설레이기도 했다. 고양이를 키우면서 귀엽고 그들의 특성을 이해하는 것만큼 정성을 들인 적이 없는 듯 하다. 고양이들의 마음은 어떨까?

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하브루타 공부법으로 창의적인 대화로 능동적인 학습으로 6년을 이끌어가자

초등 6년 공부, 하브루타로 완성하라 - 공부머리를 깨우는 하브루타의 기적
전병규 지음 / 21세기북스 / 2019년 12월

하브루타로 공부한 유대인들이 다양한 분야에서 독보적인 모습을 보여주며 입증하고 있다. 너무나도 유명한 유대인들의 하브루타 대화법을 학교에서 교육을 하며 아이들과 우리나라 사람들에게 다양한 하브루타 공부법을 제시했다.

아이들의 공부머리가 깨어나도록 가정에서 이루어지는 교육이다. 가정에서 어머니로부터 하브루타 대화를 통해 아이의 공부머리를 깨우라는 것이다.
우리에겐 신선하고 새로운 방법이다.

창의적 인재를 바라는 요즘 창의성을 중요시한다.
창의적 사고를 하고 표현하기 위해선 하브루타 대화법으로 아이의 초등 6년간 기본을 다지면 좋을듯 하다.

개인적으로 관심을 가지고 본 것은 질문 공부법중 수학 공부법이다. CSI 질문 전략이라는 이름의 공부법으로 수학을 잘하기 위해서 답을 구하는 과정을 구체적으로 적고 개념을 이해하도록 했다.

실제로 아이들 수학지도를 할 때 가장 중점적으로 고민해봐야 하는 부분이 분명하다. 이 책에 소개된 다양한 공부전략들을 실제로 아이들과 공부할 때 실행해 보기위해서는 엄마부터 제대로 된 하브루타 공부법을 익히는 것이 좋을 듯 하다.

아이를 질문에 대한 대답을 적극적으로 유도할 수 있도록 엄마가 우선 창의적으로 변해야 하고 창의적인 발상을 끌어낼 수 있도록 질문해야한다.

그로 인해 아이가 제대로 된 공부법을 체득할 수 있는 기회가 된다면 아이들의 사고력, 집중력, 창의성, 인성과 대화의 기술도 함께 발전하지 않을까 싶다.


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AI 우리의 미래를 위한 대책

빅 나인 - 9개의 거대기업이 인류의 미래를 지배한다
에이미 웹 지음, 채인택 옮김 / 토트 / 2019년 12월

인공지능과 새로운 기술이 우리의 삶을 어떻게 변화시키는지 연구하는 세계적인 미래학자 에이미 웹(Amy Webb)의 연구는 삶과 일, 정책등을 어떻게 변화시켜야 하는지에 초점을 맞춘다. NYU stern school of Business,의 전략예측 교수이며 미래예측 연두소인 Future Today Institute의 창립자이자 대표로서 조직이 복잡한 미래를 예측하고 준비하는 일을 돕고 있다

20년동안 세계500대기업, 글로발 1000대 기업, 정부기관, 대규모 비영리 단체, 대학 및 전 세계 스타트압등 컨설팅해왔다. 미국-러시아 양국 대통령위원회에서 기술 ,미디어 및 국제 외교의 미래를 연구했으며, 세계 최대 기업의 CEO, 3성 장군과.제독 등에게 인공지능 관련 컨설팅을 제공한다. 그녀는 싱커스 50 레이더 어워드, 세계의 경영 사상가 30인에 선정되고 포브스 세계를 바꾸는 여성5인에도 선정되었으며 하버드대학 니만 펠로 시그마 델타 치 어워드상을 수상한 그녀의 도서를 접하게 되어 기대하며 읽어내린 빅나인.

구글, 마이크로소프트, 아마존, 페이스북, IBM , 애플,바니두, 알리바바, 텐센트 9개의 거대 기업이 인류의 미래를 지배한다.

AI시대 3개의 시나리오, 그들의 선택은 무엇인가.
AI에 대한 독자의 생각을 물으며 미래학자 에이미 웹은 실재 데이터와 연구 자료를 바탕으로 모델링한 3개의 미래 시나리오를 펼쳐 보이며 AI의 미래를 어떻게 준비할 지 이야기하고 있다.

우리는 하나의 재앙을 향해 가는 것이 아니라 오늘날 우리가 당연하게 여기는 인간성의 지속적인 침식을 향해 나아가고 있는 것이다.

1부는 AI가 무엇인지 그리고 빅 나인이 AI의 개발과 발전에 어떤 역할를 했는지 상세히 알려주고 있다. 미국의 빅 나인 기업과 중국으 바이두, 알리바자 그리고 텐센트가 직면한 현재 상황에 대해서도 깊숙히 파고들고 있다.
튜링은 튜링 테스트라며 논문에서 언젠가 컴퓨터가 인간과 분간 할 수 없는 방식으로 질문에 대답할 수 있다면 기계도 생각한다고 간주해야한다고 했다

"기계는 생각할 수 있는가? "

자신의 이론이 20세기 말이나 되어야 실험 할 수 있게 될 것이라 했다. 우리는 기계가 결국 순수 지성의 모든 분야에서 인간과 경쟁하기를 바라게 될지도 모른다고 적었다.

진짜 문제는 기계가 언젠가는 보고 판단하고 기억할 것이며 인간이 이러한 진보의 길에 들어설 것이라고 믿기에 충분할 정도의 도약을 이루는 것이다.

중국은 지속가능성 측면에서 빠른 속도로 글로벌 지도 국가로 자리잡고있고 시진핑주석의 권력 강화는 AI 개발자 그룹에 통합적인 특혜를 제공했다. AI가 인간의 행동을 해석하고 반응을 자동화 하는 것은 매우 복잡한 일이라며 저자는 중국과 일본에서 일하며 문화적 규범에 대해 설명했다.

우리는 하나의 재앙을 향해 가는 것이 아니라 오늘날 우리가 당연하게 여기는 인간성의 지속적인 침식을 향해 나아가고 있는 것이다.

- p167

2부는 AI가 발전함에 따라 구축돠는 50년 뒤의 미래에 대해 이야기한다. 낙관적인 시나리오,실용적 시나리오, 파국적 시나리오를 제시하고 있다. 매우 폭넓은 스펙트럼을 걷고 약인공지능에서 강인공지능 나아가 슈퍼인공지능에 이르기까지 AI가 갖고 있는 이득과 손실에 대해서도 알려주고 있다.

모두 데이터 기반의 모델링 결과이며, AI가 어떻게 발전하고 그로 인해 우리의 삶이 어떻게 변화하는지 체험할 수 있게 해준다.

왓슨 헬스을 비롯한 로봇 기계는 우리가 상상했던 육체노동을 위한 개발과 그 노동력을 대신 할 로봇을 만드는 일이 훨씬 복잡하여 개발하지 못하고 블루칼라의 일을 떠맡게 될거라 생각했던 가정은 빗나가고 아이러니 하게도 지식노동자들의 일자리가 위태해졌다.

3부에서는 시나리오에서 확인된 모든 문제에 대해 전술적이고 전략적인 솔루션을 제안하고 현 시점을 재부팅할 수 있는 계획을 제시하고 우리가 실천하고 행동으로 옮겨야 하는 구체적인 권고를 담고 있으며 정부 지도자, 미래를 고민하는 경영자와 우리 모두를 위한 것이다.

미래를 정확히 알 수 없지만 AI가 변화, 발전해 나갈 궤적은 분명하다. 빅나인이 AI트랙을 어떻게 이끌어갈지 투자자와 자본가들이 AI시스템의 속도와 안전에 어떻게 영향을 미치는지 미국과 중국 정부가 하는 중요한 역항, 대학이 기술과 감성을 어떻게 가르치고 있는지 평범한 사람들이 얼마나 중요한 요소인지 이해할 수 있게 되었다.

AI발전에 우리가 어떻게 나아가야 할 지 많은 문제들에 다시한번 생각하게 되며 환경과 아이들의 미래를 위해 바람직한 AI의 발전에 우리의 인성과 감성만큼은 바르게 키우도록 하고 AI는 아이들의 미래와 감성에 지배하지 않는 한에 발전해야 하지 않을까 싶다.
미래학자의 소중한 견해들을 함께 하게 되어 감사하다.


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하버드머스트리드 인사혁신전략

하버드 머스트 리드 : 인사 혁신 전략 ㅣ 하버드 머스트 리드
리드 호프먼 외 지음, 정수진 옮김 / 매일경제신문사 / 2019년 11월

급변하는 비즈니스 환경에서 기업들은 매일이 위기다.
어제의 성공이 오늘의 성공을 보장하지 않고, 오늘의 혁신이 내일의 성과로 이어지지도 않는다.

그러나 이 와중에도 어떤 기업은 끊임없이 성장하며 놀랄 만한 결과를 만든다. 무엇이 다른 걸까. 결국은, 언제나, 사람이 문제다.

지난 수십 년 동안 HR부서는 다른 부서들만큼 변화할 필요가 없었다.
좋은 인재를 확보하고 개인의 동기부여를 끌어내기 위해 채용·급여·복지를 활용하는 정도였다.

이제는 인재를 제대로 활용하고 인재 중심으로 조직을 재편하는 데 초점을 맞춰야 한다.

이 책에는 <하버드 비즈니스 리뷰>에 실렸던 HR 인사이트 중 기업의 가치를 올리는 인재를 발견하는 법과 조직 전반에 변화를 가져오는 법, HR 리더가 최고 경영진과 협력하는 법 등 구체적인 사례들을 토대로 10가지 컬럼으로 소개하며 이야기를 하고 있다


뛰어난 직원을 찾고, 교육시키고, 실질적인 성과로 이어지게 하는 일은 오늘날 성장을 꿈꾸는 모든 기업이 반드시 짚어봐야 할 필수 전략이라 책은 말하고 있다.

‘21세기 인재 발굴론’에 대한 이야기를 하는 클라우디오 페르난데즈 아라오즈의 아이디어에서 이야기가 시작된다.

기업에서 필요로 하는 인재에 대해 오늘날의 인사담당자는 기존 모델 대신 잠재력에 초점을 맞추어 인재를 확보해야 한다는 것이다.

새로운 협약은 관계가 영구적이지 않을 수 있다는 점을 인정하면서도 신뢰와 투자를 이끌어내고자 한다. 충성심이라는 강력한 유대관계를 맺는 대신, 양쪽은 ‘동맹’으로 상호 이익을 추구한다. p40

동맹 관계를 맺은 고용주와 피고용인은 서로에게 가치를 더해주기 위해 노력한다. 고용주는 직원이 회사의 가치를 키워주면 우리도 직원의 가치를 키워준다

직원은 나를 성장하고 발전하게 도와주면 나도 회사가 성장하고 발전하게 돕는다고 말한다고 말이다.

‘동맹’이라는 새로운 고용 협약이 필요로 하지 않을까???

관리자는 5가지의 주요 지표를 가지고 평가하고, 최고의 인재들을 잘 유지할 수 있는 방법을 찾아야 한다. 책은 인사 혁신 전략에 관한 10가지의 이야기를 담고 있는데 기업의 현재 조직에 어떤 변화를 이끌어 내야 할 지, 어떤 방법을 접목해야 할 지에 대한 생각을 해 볼 수있는 계기를 마련해 주는 도서이다.

뛰어난 직원을 찾고, 교육시키고, 붙들어두는 일은 전문화된 하이테크 사업이나 고급 금융 산업에서만 가능한 것이 아니다. 우리는 많은 산업에서 고용주-피고용인 관계가 ‘직원에게서 얼마나 많은 가치를 뽑아낼 수 있는가’에서 ‘직원에게 얼마나 많은 가치를 부여할 수 있는가’로 변화하고 있다고 생각한다. 근본적으로는 이것이 바로 진정한 생산성 증대다. 94p <꿈의 직장을 만드는 6가지 원칙> 중에서


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솔직한 서른살을 응원합니다

솔직한 서른 살 - 찌질해도 나는 나야, 안 그래?
박도 지음 / 필름(Feelm) / 2019년 12월

스스로 찌질 하다고 생각하는 저자.

슬픔과 아픔속에서도 주위의 상황을 슬프도록 내버려두지 않고 웃음으로 승화시키는 놀라운 능력을 가지고 있다고 한다. 글을 읽으면서 깨알 웃음을 선사하여 생각지도 못하게 웃으면서 보게 된 도서이다.

찌질함은 포괄적인 개념으로 어떤 자잘한 속성들을 함유한다.
소위 찌질한 사람들은 대체로 솔직하다. 표현에 능하고 기본적으로 감정을 잘 드러내기에 그 감정들이 외부에 쉽게 노출되기 때문이다.

누가 봐도 찌질한 게 티가 난다.

소심하고 목소리가 작은 사람임에도 그 사람의 감정을 타인이 알아차릴 만큼 너무나 쉽게 드러나는 것이다. -11p

나또한 너무 찌질한 30대였지 않았나 싶다.

사랑하지 않는 게 아니라 사랑에 익숙해져서 그 사랑에 무던해졌다는 표현이 맞을 것이다

그러니 다행히도 사랑을 하고 있긴 하다. 하지만 별일 없는 오래된 사랑에는 사랑의 촉매제라든가 자극제가 필요하다. 나는 무미건조한 사랑을 100년간 하면서 늙기는 싫다. -30p

그녀는 남자친구에 대한 이야기도 스스럼없이 솔직하게 이야기 하고 있다.
하지만 그러므로 그녀가 부끄러워 할 이야기는 없다고 본다. 살아가면서 느꼈던 공감들이 여지없이 글에 녹아있기 때문이다.

어린시절 아빠의 이른 퇴직으로 엄마가 옷을 떼어다 밖에서 판매했던 시절을 떠올리며 회사에 다니시는 아버지와 아파트상가에 옷매장을 꾸리시는 어머니께 감사함도 잊지 않는 저자의 이야기들이 현실과 맞닿았다.

솔직한 그녀의 현실 이야기는 공감과 함께 그녀를 위로하게하고 응원하게 된다.

저자의 말대로 인생에는 답이 없다. 남들과 비교하지도 말고 내 인생을 살아가면 된다. 그냥 꼴리는 대로 살아가면 된다.

-가끔은 빨리 살다가 가끔은 느리게 살다가, 그냥 내 맘대로 살란다.
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