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채용 트렌드 2022 - MZ세대가 바꾸는 채용문화의 변화
윤영돈 지음 / 비전비엔피(비전코리아,애플북스) / 2021년 11월
평점 :
출판사 비전코리아 의 도서 제공으로 작성되었음을 알립니다.
감상
이 책은 프롤로그와 파트가 3개로 나누어서 총 4개의 부분으로 나누어져 있습니다.
먼저 프롤로그에서는 코로나19라는 현상이 오기 전과 이후의 모습이 채용시장에서는 많은 변동이 있음을 알리고 2020, 2021, 2022으로 나누어 뜨고 있는 키워드 10개에 대해 간략히 정리해서 이야기가 되어 있음을 알 수 있습니다.
면접과 지원자의 역할이 바뀌어 버리는 현상인 리버스, 채용의 속도에 대한 변화를 이야기하면서 들어가게 됩니다.
파트1에서는 우리가 가진 욕망 즉, 우리 각자가 바라는 사회의 모습이 새로운 경험을 만들면서 요즘 잡트렌드는 단지 일하는 방식의 변화가 아닌 일하는 속도가 빨라졌기에 기존의 틀에서는 벗어나 있다고 이야기를 하게 됩니다.
파트 2부터는 MZ세대가 채용시장을 바꾸어 놓은 10개의 키워드들을 각각 개념과 배경을 설명하면서 예시를 들어주는데 이 예시가 세계(국제), 국내로 나누어서 설명되어 있어서 독자에게 정보를 제공하면서 마지막으로는 이 키워드에 대한 유의사항으로 10개의 키워드들에 대해 각각 되어 있습니다.
저는 여기서 딥택트(대면을 하지 않는데 깊이 있는 접촉), 메타버스 채용박람회(매타버스는 가상 + 현실의 조합), 리버스(역면접), 폴리매스(한 우물만 파는 것이 아닌 다각도로 하는 것), ESG(환경,사회, 지배구조), 직원경험이 가장 흥미로웠습니다.
특히 딥택트, 리버스, 메타버스의 개념을 가장 신선했으며, 폴리매스는 이제는 우리가 한 개만 열심히 하면 성공할 수 있다고 장담한 시대는 갔습니다. 아니 이제는 다각도로 하지 않으면 죽습니다 라는 메세지를 읽게 되었으며, 점점 대두되고 있는 ESG에 대해 우리에게 생각을 할 수 있게 한 점도 좋았습니다.
파트3은 업종별로 현황을 소개하면서 마무리를 해주면서 우리가 채용에 대해 다시 한번 고심할 수 있게 해준 책이라고 생각들게 합니다.
평점 및 추천대상?
저는 10점 만점에 10점을 주면서 채용시장의 변화를 알고 싶으신 분들이라면 적극 추천하는 책입니다.