평소 대기업이나 거대한 기업형 조직에서 직접 근무해보지 않은 나의 입장에서 대한민국을 대표하는 삼성과 같은 대기업이 어떤 기준으로 인재를 선발하고 평가하는지 깊은 궁금증을 품고 있었다. 대기업이라는 거대한 울타리 안에서 일하는 사람들의 모습이나 그 조직이 요구하는 인재의 자격은 나에게 낯선 세계처럼 느껴졌기 때문이다. 더욱이 나의 아버지가 오랜 세월 동안 삼성전자에서 성실하게 청춘을 바쳐 일하셨던 분이었기에 대기업의 채용 시스템과 그곳에서 원하는 진짜 인재상에 대한 호기심은 훨씬 더 특별하게 다가올 수밖에 없었다. 어린 시절부터 아버지 곁에서 지켜보며 과연 삼성이라는 거대한 기업은 어떤 눈으로 사람을 알아보았기에 우리 아버지를 선택했으며 또 수많은 지원자들 중에서 어떤 이들을 조직의 일원으로 받아들이는지 늘 궁금했던 것이다. 이러한 시점에 접하게 된 이재혁 유재열 윤창섭 천경기 저자의 우리는 왜 그를 선택했는가라는 책은 그동안 내가 품어왔던 궁금증을 풀어준 참으로 흥미롭고 유익한 책이였다.이 책은 단순히 스펙을 쌓는 요령이나 단편적인 면접 족보를 늘어놓는 흔한 취업서가 아니라는 점이다. 현장에서 수많은 인재를 발굴하고 검증해 온 전문가들이 직접 밝혀내는 채용의 진짜 비밀과 평가자의 솔직한 시선이 책 전체에 단단하게 녹아 있다. 대기업이 단순히 성적이 뛰어나거나 화려한 스펙을 지닌 사람을 뽑는 것이 아니라 조직의 문화에 유연하게 스며들고 함께 성과를 만들어낼 수 있는 진짜 역량을 갖춘 사람을 찾고 있음을 일깨워준다. 그동안 밖에서는 결코 알 수 없었던 면접관들의 차가우면서도 정밀한 평가 기준을 들여다보는 과정이 흥미진진했다.기억에 남았던 대목은 바로 면접관들이 면접 현장에서 진짜로 원하는 것이 무엇인지 그리고 수많은 지원자들이 왜 아쉽게 탈락의 고배를 마시게 되는지를 정교하게 다룬 부분이었다. 막연하게 면접은 자신을 화려하게 포장하고 정답을 말하는 자리라고 생각하기 쉽지만 책에서는 그것이 얼마나 위험한 착각인지 일깨워준다. 면접관들이 진짜 보고 싶어 하는 것은 포장된 거짓이 아니라 질문의 의도를 명확하게 파악하는 이해력과 진정성 있는 태도 그리고 자신의 경험을 정직하게 증명해 내는 구체적인 서사였다. 반대로 아무리 스펙이 뛰어나도 질문의 본질을 벗어나거나 자기 중심적인 태도를 보이는 지원자들이 왜 탈락하게 되는지 그 구체적인 이유들을 짚어줄 때 깊은 공감을 느꼈다. 우리 아버지 역시 젊은 시절 수많은 경쟁을 뚫고 삼성전자에 입사하셨을 때 바로 이러한 정직한 진정성을 보여주셨기에 선택을 받으셨던 것이 아닐까 하는 생각이 들었다.대기업 취업을 준비하는 수많은 젊은이들에게 강력한 무기와 방패가 되어 줄 실전 100문 100답 코너가 돋보였다. 단순한 이론적 설명에 그치지 않고 실제 면접장에서 빈번하게 던져지는 핵심 질문 100 가지와 그에 대한 정교한 해설 그리고 바람직한 답변의 방향성을 친절하게 제시해 주는 구성은 독보적이었다. 면접관이 그 질문을 던지는 진짜 의도가 무엇인지 짚어주고 지양해야 할 답변과 지향해야 할 전략을 구체적으로 알려주기에 대기업 면접을 앞두고 막막함과 두려움을 느끼는 사람들에게 이 코너는 중요한 역할을 해주리라 확신한다. 실전 100문 100답을 연습하는 것만으로도 면접관의 시선으로 스스로를 객관화하고 자신만의 단단한 논리를 구축할 수 있는 최고의 실전 가이드가 되어준다.결국 이재혁 유재열 윤창섭 천경기 저자가 우리에게 전달하고자 하는 핵심은 채용이란 누군가를 떨어뜨리기 위한 시험이 아니라 서로에게 가장 잘 맞는 인연을 찾아가는 과정이라는 점이다. 기업형 회사를 경험해보지 않은 나에게도 대기업이 인재를 바라보는 안목을 가르쳐주었고 우리 아버지가 걸어오셨던 치열했던 청춘의 과정을 더 깊이 이해하게 만든 독서였다. 대기업의 문을 두드리며 자신의 가치를 증명하고자 애쓰는 모든 취업 준비생들과 사람을 평가하고 선택하는 눈을 배우고 싶은 이들에게 추천하고 싶다.#우리는왜그를선택했는가 #더난콘텐츠 #책읽는쥬리 #책추천 #삼성면접 @happiness_jury @thenan_contents_