당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적 있는가?

당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적 있는가? - 대전환 시대의 새로운 성장 방정식, 파트너십
이소영 지음 / 퍼블리온 / 2021년 3월

세계 최대의 컴퓨터 회사로 알려진 마이크로소프트는 최근 십수년간 부진의 늪에서 헤어나오지 못했다고 하는데요.

'사티아 나델라' 회장의 부임 이후 혁신적인 성장을 거듭하여 1위를 재탈환했다고 합니다.

십수년이 넘도록 부진했던 성적을 단숨에 1위로 바꾼 마이크로소프트사의 비밀은 무엇일까요?

보통 큰 성공을 위해서는 기술이나 큰 자본력이 필요할 것이라고 생각합니다.

저도 마찬가지고요.

그런데 마이크로소프트사가 눈부신 성장이 가능했던 비밀은 바로 '성장 마인드 문화' 때문이라고 합니다.

10년이 넘는 부진을 뒤집을 수 있었던 성장마인드문화라는 건 도대체 뭘까요?

[당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적 있는가]라는 책은 마이크로소프트의 아시아 총괄 매니저인 이소영님이 쓰신 책이라고 합니다.

이 책에서는 회사뿐만 아니라 개인의 성장의 비밀이 성장 마인드셋을 기본으로 한 파트너십에 있다고 이야기하는데요.

우선 성장마인드셋이란 지능은 얼마든지 성장할 수 있다고 믿으며, 도전을 받아들이는 자세라고 합니다.

더 나아가 실패는 해선 안된다고 생각하는 것이 아니라 완성을 위한 도구로 여기며 남의 성공에 위협을 느끼지 않고 교훈과 영감을 얻으려는 자세를 일컫는다고 합니다.

학교때부터 경쟁을 하며 자라온 저에게는 무척 낯설게 느껴지는 개념이었어요.

마이크로소프트사는 이런 성장마인드셋을 기본으로 자신의 성장 뿐 아니라 함께 일하는 파트너의 성공에도 기여를 할 수 있도록 경영을 한다고 하는데요.

그렇게 팀원이 함께 성장 할 수 있도록 돕는 과정에서 스스로의 강점을 마음껏 발휘하게 되고, 스스로의 성장과 변화는 더 크고 놀라웠다고 합니다.

[당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적 있는가]에서는 회사뿐만 아니라 가정에서 성장마인드셋을 직접 활용한 작가님의 이야기와 성장마인드셋으로 성장한 많은 분들의 이야기가 함께 들어있어서 읽는내내 인덱스라 표시를 하느라 정말 바쁜 마음까지 드는 책이었습니다.

책을 덮으며 저는 이제까지 성장마인드셋과는 정 반대인 고정마인드셋으로 인생을 살아왔다는 생각이 들었다는 생각이 들어 속상한 마음이 들었는데요.

지금부터라도 [당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적 있는가]에서 배운 성장마인드셋의 마음으로 나뿐만 아니라 제 주변, 제가 아는 모든 사람의 성공에 제가 보탬이 될만한 일은 없는지 한번 돌아봐야겠다는 생각이 들었습니다.

인간관계 뿐만 아니라 가족들과의 관계에서도 힘든 마음이 들고, 한번더 도약하고 싶은 마음이 드시는 분이라면 [당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적 있는가]이라는 책을 한번 읽어보시길 꼭 권하고 싶습니다.

본 포스팅은 네이버 카페 문화충전 200%의 서평으로 제공 받아 솔직하게 작성한 리뷰입니다.