해피 워크

해피 워크 - 행복한 직장의 모든 것은 직장 상사로 통한다
질 가이슬러 지음, 김민석 옮김 / 처음북스 / 2014년 4월

밥 벌어먹기 참 힘든 세상...  한번 둘러보면 자신이 진정 좋아하는 일을 즐겁게 하며 행복해하는 사람을 찾아내기가 쉽지 않다.

그런데 여기다 직장동료, 직장상사까지 그 어려움을 보탠다면 삼중형벌이 따로 없는 것 같다.

이 책은 행복한 직장을 꿈 꿔 보고픈 바람을 가진 이들의 눈길을 사로잡는다. 무엇보다, 내 상사가 이 책을 반드시 읽어주기를 바라는 마음이 든다.

왜냐하면, 이 책은 직장상사들을 상대로 리더십과 직원들 관리에 대한 피드백을 통해 좋은 직장을 만들어가는 방법을 안내하고 있기 때문이다.

저자 '질 가이슬러'는 리더십과 관리 프로그램을 운영하는 포인트연구소의 교수로서, 이 책에서는 행복한 직장을 꿈꾸기에 앞서 내자신과 직원들 각자의 자리나 위치에서 가져야 하는 자세 및 하지말아야 할 규칙등을 자세하게 다루고 있다.  뿐만 아니라 상사로서의 해야 할 행동과 하지 말아야 할 행동을 다양한 상황을 제시하며 설명하고 각 상황에서 신뢰를 잃거나 얻을 수 있는 팁도 알려주고 있다. 

이 책은 상사와 직원모두가 함께 좋은 직장, 행복한 직장을 만들어가기 위한 상생의 노력이 필요하다고 이야기한다. 그리고 앞서 말했듯이​ 무엇보다 눈여겨봐야 할 점은  이 책이 직장인들보다 그들을 다루고 있는 직장상사들을 조준하여 쓰여진 책이라는 것이다. 

이제껏 상사 다루는 법이나 직장 내에서 상사의 유형이나 특성을 고려해서 이 전쟁터에서 살아남기 위한 방법들을 알아보고 제시하는 책들은 많았지만 상사들이 갖춰야 하는 리더십과 관리능력에 대해 쓴 책은 상대적으로 적었던 것이 사실이다. 그래서 상사들이 읽어야 할 책으로 추천할 만 하다고 생각된다.

이 책의 핵심은 좀 더 행복하고 즐거운 직장이 되기 위해서 상사가 달라져야 한다는 점을 강조하고 있다. 직원들 각 개인적 특성을 고려해서 그에 맞게 대할 수 있어야 하고,  억압적이고 권위적인 환경을 바꾸어야 할 필요가 있으며 구체적으로 직원들과의 의사소통방법, 스스로 자신은 어떤 관리자스타일의 유형인지를 파악해서 고치고 보완해야 할 점은 어떤 것이 있는지등의 내용을 다루고 있다. 

CEO뿐만 아니라 각 분야 부서마다 자신의 부하직원들을 데리고 있는 상사의 위치에서 지금 일을 하고 있다면 주말 짬을 내어 한번 읽어보기를 추천한다.