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회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀
신현만 지음 / 위즈덤하우스 / 2009년 2월
평점 :
“내가 직장 1년차에 이 책을 봤더라면 CEO가 되었을 것이다”
“내가 직장 3년차에 이 책을 봤더라면 무난히 임원이 되었을 것이다”
“내가 직장 5년차에 이 책을 봤더라면 부장이 되는 데 문제없었을 것이다”
“내가 직장 10년차에 이 책을 봤더라면 이런 책이 왜 이제 나왔어’하며 통탄해할 것이다”
(책 표지 중에서)
과연? 과연 그럴 수 있을까?
반은 맞는 말이고, 반은 틀린 말이다.
중요한 건 \내가, 그리고 당신이 '그 사람'이 될 수 있느냐는 것!
그나마 같은 학교 같은 전공인 동기들을 만나는 자리에 가면
어떤 선택을 했느냐가 직장 생활 몇년차인 우리들 사이에서도 확연히 드러나기 시작한다.
아마 일년이 지나고, 이년이 지나면 그 차이는 어마어마해지겠지.
분명 탈락하는 녀석이 있을거고, 재기하는 녀석도 있을거다.
그러나 모든 과정을 거쳐 1차적으로 살아남는 것을 목표로 살아간다면,
이 책은 꽤 좋은 멘토링을 보여줄 것이다.
'회사가 붙잡는 사람들의 1%비밀'은 평범한 직장인을 대상으로 한다.
그 중에서도 소위 SKY+KP와 해외 명문대 출신의 잘나가는 상류 계급(?)은 제외.
그들은 나름대로 잘 알아서 살아가고 있으니까.
서울, 혹은 지방의 평범한 대학을 졸업하고 대기업에서 중소기업까지 평범한 직장에 취업을 해서
언제나 그렇듯 일상적인 업무와 평범한 생활을 영위하는 대부분의 사람들.
그 중에서도 살아남기를 원하는 사람들을 포지셔닝한다.
나는 헤드헌터도 아니고, 대기업의 고위직을 가까이 둔 운 좋은 사람은 아니지만,
대학원이라는 인맥 네트워크와 동문회.
몇몇 취미 모임을 통한 비즈니스 네트워크를 통해 사람들을 만나곤한다.
가능한 한 모임에 자주 참석을 하려고 하는 것은
사람이 직위에 따라 생각하는 것이 다르기 때문이다.
(직위체계 : 현대자동차 pr.hyundai.com/recruit/Telent_System.aspx)
과연 이 사람들이 다 똑같은 생각을 할까? 천만의 말씀~!!
다른 사고 방식 때문에 승진을 했고, 또 일정 지위에 있다보면 생기는 사고방식도 물론 있을것이다.
재미있는 것은 비슷한 위치에 있는 사람들은 공통된 생각을 하고 있다는 것이다.
그리고 아랫사람과 윗사람은 분명 다른 생각을 하고 있다는 것.
취업을 준비하는 대학생들이나 입사1~2년차인 직원들을 만나다보면,
단기적인 보상과 개인적인 삶에 집중하는 경향이 있다.
그룹 작업에서 부담을 느끼고 그럴 바에는 혼자 하고 말지! 를 외치면서
회식과 야근을 할 바에는 자기 계발을 하겠다! 라고 당당히 말한다.
신세대가 바꿔나갈 조직 문화이고 앞으로 그렇게 바뀌어갈 것이라고도 말한다.
물론 시대는 변한다.
그러나, 그게 당장 지금은 아니다.
나에게 직면한 문제는 나의 능력과 운으로 입사를 했다는 종결형이 아니라
이제부터 새로운 생존 경쟁이 시작되었다는 것이다.
세상에 공짜는 없다.
내 돈 주고 다니는 대학시절은 끝났다.
나에게 돈을 주는 회사는 나의 클라이언트고, 나는 클라이언트를 위해 일하는 존재이다.
회사의 입장에서 어떤 사람이 좋은 사람인가라는 질문에 대해서라면
내가 내 시간과 돈을 들여서 찾아다니는 모임에서 듣는 것보다 훨씬 정리된 대답을 들을 수 있다.
그것도 한국 사회에서 통용되는 사고 방식에 대해서.
(회식자리 : 회식 꼭 가야 하나요?! )
왜 회식 자리에 꼬박꼬박 참석을 해야하는건지,
왜 이직시 연봉이 최우선이 아닌지
대체 상사는 무슨 생각을 하고 있는지등.. 실제적인 질문에 대한 대답을 들을 수 있다.
장점이라면, 그 대답이 구체적인 사례를 들어가며 설명을 한다는 것이고,
단점이라면 그래서 비슷한 이야기들이 계속 반복된다는 것이다.
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* 책이 궁금하다면 목차를 참고하세요~!
1부. 살아남으려면 조직부터 이해하라_ 최고의 헤드헌터에게 듣는 직장 생존 노하우
001. 팔을 걷어붙이고 조직의 해결사를 자처하라
002. 뽑을 땐 학벌이지만 키울 땐 충성도다
003. 익숙한 일만 하면 낙오자가 되는 건 시간문제다
004. 일과 삶의 균형을 원한다면 연봉을 포기하라
005. 잦은 이직은 직장생활의 수명을 단축시킨다
006. 학력의 굴레를 벗어나려면 판을 바꿔라
007. 임원 가능성이 희박하면 부장이 되기 전에 옮겨야 한다
2부. 직장에서의 인간관계는 곧 승진 대기표이다
_ 인정받는 사람이 되기 위한 관계의 노하우
008. CEO 가까이 가면 살고 멀어지면 죽는다
009. 네트워크는 안 되는 일도 되게 한다
010. 상사와 맞서려면 회사를 떠날 각오를 하라
011. 사내정치에 무감해선 조직의 중심에 설 수 없다
012. 상가와 회식 장소에서 운명이 결정된다
013. 혼자서 일하려거든 조직을 떠나라
3부. 성공 마인드로 바꿔야 진정한 생존자가 될 수 있다
_ 승진을 넘어선 프로들의 성공 노하우
014. 직장인의 수명은 영업 마인드에 달려 있다
015. 자기 몫을 포기해야 리더십이 생긴다
016. CEO처럼 일해야 CEO가 된다
017. 회사가 흔들리면 나에겐 기회가 온다
018. 직장에 따라 신분이 결정된다
019. 회사는 ‘아줌마’를 원하지 않는다
020. 최고의 경쟁력은 브랜드에서 시작한다