플렉스

플렉스 - 위기의 팀을 빠르게 혁신하는 유연함의 기술
제프리 헐 지음, 조성숙 옮김 / 갤리온 / 2020년 11월

'플렉스' 는 조직을 발전 시키고 성장 시킬 수 있는

좋은 리더가 될 수 있는 방법을 설명하는 책이다.

사업의 방향성과 목표를 정해야하는 CEO,

기업 임원들, 각 팀을 총괄하는 팀장 등 

조직을 이끌어가는 리더들이 존재한다.

특히 리더의 경우 전체적인 조직을 

이끄는 역할을 하기 때문에 리더 의해서 

조직 전체의 분위기가 달라지고,

리더가 어떤 목표와 계획을 세우고, 

방향성을 결정하느냐에 따라서 

조직과 기업이 함께 성장하기도 하지만, 

기업을 위기에 빠뜨리기도 한다.

리더의 잘못 된 행동과 선택으로 인해 

조직 전체 이미지가 하락하거나 조직원들의 

사기와 의욕 역시 떨어지면서 조직 뿐 아니라 

기업 전체를 큰 위기에 빠뜨릴 수도 있다.

그렇기 때문에 리더의 역할과 

역량이 무엇보다 중요하다.

'플렉스' 는 당신은 어떤 리더인가,

피드백은 어떻게 팀의 성장을 이끄는가,

조직에서 감정은 어떤 역할을 하는가,

유연한 리더는 어떻게 말하고 생각하고 

움직이는가로로 주제를 나누어서 설명한다.

리더의 다양한 유형에 대한 설명과 함께

스스로 리더십을 평가할 수 있는 방법,

이성형 리더십, 감성형, 리더십, 행동형 리더십까지.

자신이 어느 리더십 유형인지를 잘 알고 있어야

갑작스러운 문제에 직면했을 때 어떻게 

대응할지를 더 정확하게 파악할 수 있다는점과

자신의 성향을 파악하고 그에 맞는 대안을 

어떻게 갖출 수 있는지에 대해 배울 수 있었다.

어떤 마음과 태도를 가지고 피드백을 받을 것인지, 

리더가 성장하기 위해 필요한 조건과 모습이 무엇인지,

리더의 유형에 따른 소통 방법이 무엇인지,

유연하게 생각하고 행동하는 리더십을 통해

강력한 팀워크를 만들고 위기와 기회의 순간에

맞게 조직을 빠르게 변화시키고 실행으로

옮기기 위해 필요한 조건과 리더의 역할이

무엇인지 알 수 있어서 도움이 됐다.

모든 것이 빠르게 변화하고 예측하기 힘든 

시대에 맞는 새로운 리더의 조건이 무엇인지, 

리더의 유형에 맞는 리더십을 어떻게 

강력하게 구축하고 실행할 수 있는지를 

구체적인 사례를 통해 쉽게 알 수 있었다.

변화의 파도에 가라앉지 않고 올라탈 수 있는 

리더만이 리더쉽을 발휘할 수 있다는점에서

변신형 리더가 되는 방법을 배우고 포용하는

리더가 되기 위해 적극적으로 노력해야겠다.