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브랜드가 된 리더
피채희 지음 / 이니티오 / 2026년 9월
평점 :
브랜드가 된 리더
이니티오 출판사로부터 해당 도서 지원을 받아 작성한 서평입니다.
이 책은 조직의 리더가 되어 갖추어야 할 항목과 나 자신을 브랜드하여 주변사람들에게 신뢰를 쌓는 방법을 알려주는 책입니다.
우리는 사회생활을 통하여 처음에는 조직의 구성원이지만 시간이 지나서 능력을
인증받으면 승진을 통하여 차츰 윗 단계로 올라갑니다.
작은 부서의 리더에서 큰 단체의 리더가 되기도 하고 큰 회사를 이끄는 CEO가
되기도 합니다.
리더의 길은 어렵지만 신뢰를 받는 것도 중요한 일입니다.
과거에는 시간이 지나면 능력과 상관없이 리더가 되기도 하고 부도덕하고 조직의
구성원의 신뢰를 얻지도 못하면서 리더의 자리에 오르기도 합니다.
과거에는 상하관계가 철저하여 리더와 구성원의 관계를 지시와 이행의 관계였다면
지금은 시대가 변하고 구성원이라도 부당한 일을 겪으면 리더에게 말하기도 하는
시대입니다.
과거와 다른 패턴의 리더의 역활이 필요한 시기입니다.
특히 AI가 발달하고 인터넷 스마트폰 처럼 빠른 의사전달과 일처리능력이 과거와
달리 빠른 시대에 리더의 잘못은 그 조직을 위험하게 하기도 하고 외부사람들에게
안 좋은 이미지가 되어 사업과 관련이 있는 기업이 있다면 서로간에 안 좋은 결과를
만들기도 합니다.
이 책은 리더로써 앞으로 나아가는 힘을 주며 자신이 리더로써 역활과 브랜드화를
하여 조직을 잘 이끄는 데 도움을 주는 책입니다.
바쁜 업무와 일정속에서 일과 인간관계가 잘 안 될때가 있는데 이 책은 리더로써
잠시 쉬어가는 시간에 읽고 내가 부족한 점과 고칠점은 없는가 점검을 하고 앞으로
나아가는 힘을 주는 책입니다.
잘못된 리더로 인하여 조직과 기업이 의도하지 않은 길고 가기도 하는데 이는
구성원으로써 자신의 의견을 모두 말할 수 없는 입장이어서 리더가면 스스로
나의 부족함점을 채워주는 책이 필요한데 이 책은 그러한 부분을 충분히 채워주는
책입니다.
특히 저자님은 리더십 브랜딩 전문가로써 강의와 리더들을 가장 가까에서
접하는 분이어서 더욱 이 책을 읽으면서 공감이 가는 부분이 있습니다.
이 책은 읽으면서 좋은 사람이 아니라 기억되는 사람이 되라는 말이 공감이 갑니다.
시간이 지나서 생각해 보면 누구나 상대방에게 좋은 사람으로 기억에 남게 되는데
시간이 지나 그사람을 기억하는 것은 몇 명 되지 않습니다.
그냥 잠시 스쳐 지나가는 사람이며 좋은 사람이 될 수 있지만 오랫도록 그 사람의
말과 행동이 기억에 남는 사람이 되는 것이 올바른 리더의 길이라 생각합니다.
내가 리더라면 처음에는 모든 사람들에게 친절하고 잘하는 모습을 보이지만
시간이 지나서 일과 사람이 익숙해지면 일과 사람에게 소홀해 지고 자신의
감정을 드러내는 행동을 하기도 합니다.
특히 AI가 업무에 사용되는 시기에는 더욱 리더로써 역활이 중요합니다.
이 책은 내가 리더가 되기 위한 과정이거나 리더로써 내가 부족하다고
느낄때 이 책을 읽으면 리더의 길라잡이가 되어주는 책입니다.
누구나 리더가 될 수는 있지만 존경받는 리더가 되기 위해서는 옆에서
알려주지 않기 때문에 이 책을 읽으면서 리더의 바른 길을 가기 위한 나침판이 되어
주는 책입니다.
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