회사에서 인정받기 위해 갖추어야 할

회사력이 진짜 실력이다 - 3개월 배워 30년 써먹는 조직 생활의 기본기
나카지마 다카시 지음, 홍주영 옮김 / 타커스(끌레마) / 2014년 1월

제목의 '회사력' 이라는 낯선 단어가 궁금증을 자극했다. 간단하게 회사력은, 말 그대로 회사에서 인정받을 수 있는 능력이다. 학교에서는 공부만 하면 되었지만 회사에서는 그보다 다방면의 능력을 요구한다. 이를 실제 현장에서 경험하고 배우고, 깨달은 것을 바탕으로 저자는 여러 가지 노하우를 알려 준다.


말없이 실천하는 것은 한 인간을 평가할 때는 미덕이 될 수 있지만 조직에서는 다르다.
선언하지 않고 목표를 달성하는 방식은 조직에 사기를 불어넣지 못한다.
-고야마 노보루 (183p)


개인과 조직은 운영되는 매커니즘이 차이가 있다. 그렇기 때문에 조직에 대해, 회사력에 대해서 알아볼 필요가 있다. 갖춘 능력이 뛰어나도 회사에서 인정받기 위해선 그 회사의 매커니즘을 따라가야 한다.


아직 학생인 내게도 도움이 될 것 같은 조언들이 많다. 그러나 이 책이 주 대상으로 가정한 독자는, 신입사원들이라서 그쪽에 포커스를 맞추고 있다. 신입사원들은 입사 후 3개월이면 주변으로부터 일정한 평가를 받게 되고, 그것이 오랫동안 작용하기 때문에 이 첫인상을 만드는 시기가 중요하다고 한다. 여기엔 본인의 능력도 작용하지만 대인관계도 결코 무시할 수 없다.


책을 다 읽고 나서 인상적으로 기억에 남는 내용 역시 인간관계에 대한 것이었다. '애교가 있어야 성원을 받는다'는 소제목의 챕터다. 저자는 여자, 남자 모두 애교가 필요하다고 이야기한다. 다른 사람의 비위를 맞추는 아첨이 아닌 적절한 애교. 스쳐가는 상황에서 나오는 밝은 인사 한마디는 별 것 아닌 것 같아 보여도 작은 것들이 모여서 회사 분위기 형성에 영향을 미친다. 그렇게 신입사원은 회사 안에서 분위기 메이커 역할도 해야한다. 애교는 대인관계에 있어서 강력한 무기다. 사람들의 호감은 놀라운 상승작용을 이끌어낸다. 이 부분을 읽는데, 나 같은 경우는 평소 애교 많은 성격은 아니라서 고민스러웠다. 그래도 최소한 밝고 예의바른 모습을 가져야 겠다. 그전에 일단 취업부터 해야겠지만.

그리고 모든 것들중에서 가장 중요한 것은, 도전이다. 지금 피하지 않고, 도전하는 것. 실패하는 것을 두려워 하지 않고 나아가는 것. 한마디로 완벽주의자보단 경험주의자가 되자! 누가 한 말인지는 모르겠지만, "성공하면 절반만 알지만, 실패하면 전부다 알게 된다."란 말이 생각난다. 실패를 두려워하면 하면 아무것도 하지 못한다. 적자생존의 냉혹한 비즈니스 세계에서, 그리고 회사에서 필요한 것은 실력과 더불어 패기, 도전정신이다. 당연한 말 같지만 실제로 행하고, 삶에 적용하는 것은 언제나 어려운 일이다.. 나중에 졸업하고 직장을 가졌을 때 이책을 다시 한번 읽어봐야겠다.


회사에 입사한지 얼마 되지 않은 신입사원들, 회사에서 능력을 인정받고 싶은 사람들이 읽으면 도움이 될 듯싶다.