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실제로 균열은 이미 나타나고 있다. 뛰어난 재능을 지닌 사람들 중에는 자기 회사를 설립하고 나중에 대기업에 취업하려는 사람들도 더러 있다. 이런 재능을 활용하지 않는 것은 안타까운 일이다. 이들은 부모로서 자식을 돌보는 역할을 인정해주기를 요구하고 있다. 그리고 지금 항공공학이나 제약 분야에서는 60세 이상의 기술 인력이 대거 퇴직한 자리에 커다란 구멍이 생기고 있다. 이 분야에서는 기술 인력의 부족이 커다란 위험 요소가 될 것이다.
따라서 이러한 균열은 변화가 다가올 것임을 의미한다. 그러나 변화는 우리가 기대하는 것보다는 더 천천히 불규칙적으로 불확실하게 다가올 것이다. 변화는 궁극적으로는 자기가 무엇을 요구하는지를 분명히 하고 기업의 변화를 재촉하는 개인에게 달려 있을 것이다. 또한 변화는 새로운 미래에 대처하려면 3단계의 삶에 적합하게 설계된 기존의 기업 시스템을 허물어야 한다는 사실을 깨닫는 기업 경영자에게도 달려 있다.
사람들은 정부와 기업의 규범에 좌절하고는 개인적으로 그리고 집단적으로 다양한 방식의 일과 삶을 실험하려고 할 것이다. 이것은 모든 사람들을 위한 것이다. 우리는 이런 실험의 과정이 자기 자신에게 중요한 것이 무엇인지를 탐색할 기회를 많은 사람들에게 창출할 것이며, 그러므로 앞으로는 개성과 다양성이 존중될 것이라고 생각한다. 미래에는 모든 사람들이 저마다의 다양한 삶을 살아갈 것이다. 그리고 100세 인생이라는 선물은 이러한 다양성에서 나올 것이다.