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자신에게는 최적이지만 직원들에게는 그렇지 않은, 표준화된 단순한 정책을 고집하는 기업도 틀림없이 있을 것이다. 그러나 우리는 많은 기업들이 변화를 시도할 것으로 예상한다. 주요한 전략적 수단으로서 다양한 고용 정책을 수립하는 기업이 늘어날 것이고, 특히 이러한 현상은 인적 자본이 중요한 역할을 하는 고부가가치 산업에서 더욱 두드러지게 나타날 것이다. 그러나 이렇게 하는 것이 모든 기업에 이익이 되는 것은 아니라는 사실이 정부와 사회에 문제를 제기한다. 당신의 재능이 희소할수록 당신의 협상력은 강해지고 당신의 삶을 구성는 데 선택권도 많아져서 100세 인생을 최대한 활용할 수 있다. 모든 사람들이 이러한 협상력 혹은 선택권을 가지지는 못할 것이다.