현재 우리에게 있어서 평생직장?이라는것이 있을까? 그리고 그렇게 충성하는 회사가 있을까?개인행복이 중요한 요즘 사회.회사에 나가는것만으로 피곤하고 힘들고 괴로워하는시대이다. 그렇다면 어떤 경영철학을 가지고 리더쉽을 발휘해야 할까?우리가 잘알고있는 경영 철학을 이해 하기 쉽게 경영학이 갖는 의미나 리더쉽의 형태를 알려주고 성장 발전을 할수있게 도와주는 지침서이다.정답은 내안에 있다.. 자기다움이 실현되면 조직과 사람,그리고 세상이 함께 존중되는 리더십이 아닐까?사실 리더라는 자체가 어렵기는 하다.조직의 대표가 누가 되느냐에 따라..삶의 질은 달라지닌까..빅블러시대의 여덟가지 리더십을(깊은목적감 공명/다양한 포용/핵심인재신드롬을 버려라/인간적측명 활성화/권위주의벗어던져라/실패를 자산화/기술을 넘어 자기다움 채용/아웃풋이 아니라 아웃컴 집중) 익힌다면모두가 존중 받고 행복한 조직생활을 할수있을것같다.(단순한 기술적 측면만이 아니라 사회 전반에 걸쳐 변화의 속도가 빨라지고 혼합되면서 안정속에 건재하던 기존 경제가 희석되거나 파괴되고 융화되늠 현상이 일상으로 자리 잡았는데 이를 빅블러Big Blur 라고 한다.) 구성원을 자원으로 인식하는 한,이들은 그저 관리 대상일 따름이다.하지만 존재로 인식하면구성원 하나하나의 고유함이 보이기 시작히고집단 창의성의 문이 열릴 것이다.(책중)나다운 자기다운리더십나자신을 바로 보는것부터 시작!