NCS의 생리를 이해한다는것은 시험을 대비해서 가장 기초적이면서 중요한 일이라 생각된다.
다양한 스펙이 요구되는 사회라지만 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS기반의 평가도구를 활용하녀
선발하는 채용 방식으로 회사 고유의 평가요소 및 기준을 매칭하여 적용하게 된다.
평가도구는 입사지원서- 능력중심 입사지원, 일반직무적성검사-직업기초능력평가, 전공시험->직무수행능력평가,
역량면접/인성면접-직업기초능력면접/직무수행능력면접으로 진행된다.
지원자는 채용공보문을 통해 지원 직무와 자신과의 적합성, 자격여부등을 체크할수 있는데,
교재에서는 간결하게 잘 정리되어 있어 한눈에 보기 쉽다.