리더, 절대로 바쁘지 마라

리더, 절대로 바쁘지 마라 - 일은 적게 하면서 좋은 성과를 내는 비결
김종명 지음 / 에디터 / 2013년 5월

날씨가 벌써부터 찜통더위가 계속된다. 이런 때는 집안 일 다해놓고 책 한권을 들고 거실에서 선풍기 바람 맞으며 책 읽는 재미보다 어떤 재미가 있을까?

<리더, 절대로 바쁘지 말라>라는 책을 들고 하루 종일 읽었다. 리더에 대한 어려운 학문적인 책이 아니고 소설 같은 책이라 한 장 한 장 잘도 넘어간다.

먼저 이 책은 “리더는 태어나는 게 아니라 만들어진다.”고 말하고 있다. 그러면 ‘리더란 무엇인가’에 대해 여러 가지로 서술하고 있다.

‘리더’란 누구인가? 사전에서 정의하는 ‘리더’란 “어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람. 그 외의 구성원에 대해서 결정의 책임을 진다. 또한 집단과 외부와의 조정 기능의 역할도 하고 있으며 이 역할이 결여되면 그 집단의 외부 환경에 대한 적응의 실패 여부와 관계하게 된다.”고 말한다.

이 책은 저자 김종명이 30여년 직장생활과 코칭경험을 통해 만난 리더들의 고민과 해결책을 담은 것이다. 단순한 리더십 이론서가 아니라 조직 현장의 리더들이 겪고 있는 생생한 실제 사례들로 채워져 있어 조직의 리더들에게 많은 도움을 준다.

이 책을 통해서 저자는 “리더는 모든 초점을 ‘어떻게 하면 바쁘지 않을 것인가’에 맞춰야 한다”고 주장한다. 다시 말하면 일하는 방법에 대한 패러다임의 전환이 필수적이라는 것이다. 매일 일정한 시간을 정하여 해야 할 일과 사람에 대해 연구해야 한다고 강조한다.

이 책에서 저자는 어떻게 하는 것이 현명하게 일하는 것인지, 그 방법뿐 아니라 인간관계에 대한 고정관념에서 탈피할 수 있도록 도와준다. “인간은 원래 자기중심적으로 생각하는 존재이기 때문에 본질적으로 원만한 관계를 맺기 힘들다”고 하면서 “각고의 노력 끝에 겨우 만들어진다”고 밝히고 있다.

저자는 이 책에서 “리더들이 착각하고 있는 게, 자신들이 바쁜 건 어쩔 수 없다고 생각합니다. 하지만 과연 그럴까요? 성과를 잘 내지 못하는 사람일수록 더 눈코 뜰 새 없이 바쁘고 항상 야근을 하지만, 그와 반대로 좋은 성과를 내는 사람은 항상 여유롭습니다.”라고 말한다.

저자는 ‘죽도록 열심히 일해서 좋은 성과를 내겠다는 것은 바보짓’이기 때문에 ‘열심히 일하지 않고도 좋은 성과를 낼 수 있는 방법을 만들어야 한다’고 강조한다. 이것이야 말로 모든 직장인들이 바라는 로망이라고 할 수 있다.

“이 책은 아주 쉽고 재미가 있으면서도 깊이가 있는 그야말로 직장생활의 지혜가 담겨있다. 이 책을 읽는다면 누구나 여유롭게 일하면서 좋은 성과를 내는 방법과 좋은 인간관계를 맺는 방법에 대해 알 수 있을 것이다. 직장인들에게 이 책을 권한다.