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팀장의 시대 - 자신의 역할과 책임을 고민하는 모든 리더들에게
류랑도 지음 / 다산북스 / 2025년 9월
평점 :
**본 게시물은 다산북스를 통해 도서를 제공받아 솔직하게 작성한 서평입니다.**
산업간호사는 대부분 혼자 일합니다.
회사마다 조금씩 다르지만,
중견기업 이상의 규모에서는 보통
‘환경안전팀(혹은 안전환경팀)’에 속해 있으면서도
‘보건관리자’라는 직책으로 독립적으로 일하죠.
저 역시 신입 시절부터 선임이 없었습니다.
누군가에게 배우거나 의지할 선배가 없었기에,
사원이자 동시에 파트장이 되어
모든 업무를 스스로 판단하고 결정해야 했습니다.
그때는 그게 당연하다고 생각했지만,
지금 돌이켜보면 ‘혼자 이끄는 리더십’ 속에서
늘 고립감과 책임감이 함께 뒤섞여 있었던 것 같습니다.
그런 제게 류랑도 저자의 『팀장의 시대』는 묘한 울림을 주었습니다.
📌
이 책은 “좋은 팀장이란 어떤 사람인가?”라는 질문으로 시작하지만,
결국은 ‘혼자 이끄는 사람’이 아니라 ‘함께 걷는 사람’이 되는 법을 이야기합니다.
저자는 이제 ‘관리형 상사’의 시대는 끝나고,
‘리더형 팀장’의 시대가 왔다고 말합니다.
성과만 바라보는 리더에서,
사람을 이해하고 성장시키는 팀장으로 변해야 한다는 것이죠.
📌
책에서는 팀장이 갖춰야 할 다섯 가지 핵심 역할—소통, 권한 위임, 코칭, 피드백, 평가—을 중심으로
팀이 자율과 신뢰로 움직이게 만드는 방법을 구체적으로 풀어냅니다.
**이 부분은 직접 현장에서 팀원을 대상으로 바로 적용해볼 수 있는 실전팁이라 유용했습니다**
이 책은 “팀원이 왜 수동적일까?”, “소통이 왜 자꾸 어긋날까?”
이런 현실적인 고민을 놓치지 않고, 작은 대화 하나, 한 번의 피드백에서
리더십이 어떻게 자라나는지를 보여줍니다.
또 딱딱한 경영 용어 대신,
‘사람을 이끄는 사람’의 눈높이에서 따뜻한 언어로 이야기를 건넵니다.
그래서 읽다 보면 “좋은 팀장이 되고 싶다”는 마음보다,
“함께 성장하고 싶다”는 마음이 먼저 피어납니다.
📌
혼자 일하는 직군이든, 많은 사람을 이끄는 팀장이든
결국 핵심은 같습니다.
성과보다 관계가 먼저이고, 일보다 사람이 먼저다. ✨
혼자서도 팀을 이끌어야 하는 사람,
혹은 관계 속에서 더 나은 리더가 되고 싶은 사람이라면
이 책은 분명 따뜻한 길잡이가 되어줄 것입니다.
성과를 내는 리더를 넘어,
사람의 가능성을 믿는 리더가 되고 싶은 이들에게
이 책을 추천하고 싶습니다.