벌거벗은 CEO

벌거벗은 CEO - 세계 최고 헤드헌팅기업 CEO가 말하는 그들의 모든것
케빈 켈리 지음, 이건 옮김 / 세종(세종서적) / 2010년 1월

한 기업의 CEO 어느사이에 사장이라는 단어에서 너도,나도 CEO로 직함이 생겨났다. 또 많은 사람들이 CEO가 되길 원하며 꿈을 꾸고 있다.  왜 많은 사람들이 CEO가 되길 원할까? CEO는 무슨일을 할까? 한 회사의 대표의 자격로써 여유롭게 골프치고 회의하고 지시내리고 멋진 해변가에서 느긋한 휴가 보낼것이라고 상상할 것이다. CEO라는 직함을 달고 멋지고 화려한 겉모습을 보고 반해 CEO가 되기를 원하는건지도 모른다. 

[벌거벗은 CEO]는 세계 13명의 CEO들의 하루일과부터까지 CEO 경영 노하우까지 속속들이 알려준다. 내가 생각하던 멋지고 화려한 CEO의 모습은 일부분이라는걸 느꼈다. 새볔 일찍 부터 하루를 열기 시작하여 늦은 새볔에 하루를 마감을 한다. 하루에 수십통의 통화를 와 몇번의 회의를 한다. 저자는 이렇게 이야기 한다. "CEO의 생활이란 아무에나 맞지 않기 때문이다. 스트레스가 심하고, 외로우며, 녹초가 되는 일이다. CEO를 꿈꾸기 전에 당신이 이런 현실을 깨닫기 바란다. 육체적으로 정신적으로 정서적으로 지친다느 사실을 알기 바란다."  저자인 캐빈 켈리는 세계 일류 헤드헌팅 기업인 하이드릭 앤 스트러글스의 CEO다.
 
CEO가 이렇게 바쁜게 움직일거라고 생각하지는 못했다.  새로 취임한 CEO의 압박은 더 심할것이다. 이들은 직원들에게 변화를 요구하고 자신의 경영철학으로 회사를 운영해야한다. 변화의 바람이 불면 그 변화에 반대하는 세력이 생겨나게 된다. 그럼 CEO는 그들과 소통을 한다. 그러나  실적에 변화가 없으면  쫓겨나는 일은 시간 문제다. 즉 주주들과 이사회의 눈을 살피게 된다. 

직장인이라면 누구나 회사에 대한 크고 작은 불만을 품을수 있다. 불만을 가지고 있으면 언제가는 반발심이 생기게된다. 그것을 무엇으로 풀어야할까? 소통일껏이다. 같이 일하는 동료와도 소통이 없으면 손발이 맞지 안게되고 서로에게 불만만 품게되어 각자의 감정이 상하게된다. 같이 일하는 동료에게도 이런 문제가 발생하면 회사와 직원들의 소통이 원활하지 않고 불만을 품게되면 곧 사기 저하로 번질수 있을것이다. 한번 사기가 저하되면 다시 사기를 끌어 올리는 쉽지 않을것이다. CEO의 리더쉽에 따르지 않게 된다. 이렇게 직원들의 사기가 저하되면  곧 회사의 실적으로 반영된다. 소통의 중요성을 안 CEO는 직원들과 소통을 하기원하며 소통하기를 요구한다.  그만한만큼 소통을 중요시 여긴다.


CEO가 되고 싶거나 CEO가 무슨일을 하는지 알고 싶은 사람은 한번 읽어보는게 좋을듯싶다.
직장인 한사람으로써  자신의 이익을 챙기는 몇몇 기업인들에게 소개 해주고 싶을 정도이다. 
 그리고 세계 기업 13명의 CEO와 이야기에서 하나금융그룹 김승유 회장도 포함되어져 있어 기쁘다. 괜히 반갑게 느껴질정도다.