결국, 동아시아 벼농사 체제의 협업 시스템을 업그레이드하기 위해서는 생산의 중요한 축을 담당했으면서도 그에 합당한대우를 받지 못했던 여성들에게 더 많은 책임과 의사결정권을부여해야 한다. 남성 위주 위계 구조를 수평적으로 완화시키고Tos-coustic여성에게 더 많은 목소리가 보장될 때, 긴밀하게 직조된 협업 시스템에 새로운 아이디어가 순환하게 되고, 그로부터 혁신의 싹이 움틀 것이다. 성 평등한 직장 문화와 제도의 도입으로 한국의기업과 국가, 정치의 글로벌 경쟁력은 더욱 높아질 것이다. - P348