팀원이 어려운 리더 모여봐요!@1000grusoop 천그루숲로부터도서만을 제공받아 작성한#지극히주관적인_리뷰입니다.ㆍ X세대와 MZ세대가 함께 일하는 요즘은 서로간에 많은 불협화음이 만들어지는 동시에적잖은 이해가 필요하다.원래도 쉽진 않았지만 직장 생활 어렵네~! 라는 말이 절로 나오는 요즘이다. 휴...단순한 업무 지시의 전달을 넘어 팀원들과의 진정성 있는 소통과 개인 맞춤형 지원이 필요한데, 세대간의 문화가 달라 팀원들 대하기가 어렵기만 한 것이 요즘 대다수 리더들의 생각이다.시키면 시키는 대로 하던 예전과는 달리 요즘엔 업무의 의미와 비전을 명확히 이해하고 싶어 하며, 공정한 피드백과 개인의 성장을 중요시하는 점이 눈에 띈다.책 '리더의 원온원'은 1on1 미팅을 통해 리더가 팀원과 신뢰를 쌓고 더 나은 협력을 이끌어낼 수 있게 해주는 데 도움을 주는 내용이 가득이라 같이 일하는 강사분들께 적용해보려고 열심히 적으면서 읽을 수 밖에 없었다.<책 속에서>ㆍ1 on 1(원온원)은 리더와 팀원이 정기적으로 만나 소통하는 시간을 통해 조직의 성과를 높이고, 동시에 팀원의 성장을 돕는 대화 방식이다. ㆍ1 on 1은 팀원의 업무 몰입도를 높이고, 필요한 피드백을 제공해 장기적으로 더 나은 성과를 창출하도록 지원하는 리더의 핵심 수행 역할을 수행한다.ㆍ1 on 1은 단순한 면담이 아닌리더와 팀원이 정기적으로 만나며 성과를 향한 여정을 함께 하는 과정이다.ㆍ1 on 1 의 주요 구성 요소 - 팀원 스스로 목표를 설정하고, 몰입하도록 돕는 대화를 하라 : 인과 관계 업무- 리더와 팀원이 업무의 큰 그림을 함께 이해하며 협력해라 : 소통의 혁신- 열린 대화를 통해 팀원의 신뢰를 얻고, 팀원이 안정되어 있다는 확신을 갖게 하라 : 신뢰의 형성ㆍ1 on 1 의 실질적인 가이드- 준비된 자세로 시작- 관계 형성에 집중- 성과 논의와 행동 강화=> 1 on 1 은 '소통'이고 '과정'이다.ㆍ감상평리더로서 가장 어려웠던 부분 '소통'에 관한 것이나 신뢰 형성에 관한 것 등 현장에서 즉각적으로 사용할 수 있는 실질적인 도구들을 쉽고 구체적으로 풀어놓아서 매우 도움이 되었다.우리 팀을 운영하는데 바로 사용하기로 하고실행하고 있는데 내 마음의 변화가 함께 해서인지 이전에 답답하기만 했던 것들이 조금씩이나마 나아지는 것 같기도.팀원이 어려운 모두에게 추천하고픈 책이다.~♡~♡~♡~♡~♡~♡~♡~♡~♡~♡~♡~♡눈썰미좋은 북썰미@book_ssulmi~♡~♡~♡~♡~♡~♡~♡~♡~♡~♡~♡~♡#리더의원온원 #천그루숲#리더지침서 #리더필독서