[서평] 황금비율의 인연

황금비율의 인연 - 얼굴이 최고의 스펙
이시다 가호 지음, 민경욱 옮김 / 하빌리스 / 2024년 10월

최근 재미있게 보고 있는 장르가 엔터테인먼트 장르이다.

회사 속에서 일어나는 일들과 주인공의 분노, 그로 인해 발생되는 결과들을 보다 보면 추리소설이나 스릴러소설과 같은 장르와는 다른 매력을 볼 수 있다.

이시다 가호 작가의 황금비율의 인연이라는 소설 또한 어느 기업에서 일어나는 자리다툼, 권력의 차지와 소소한 복수들을 보면 일종의 엔터테인먼트 장르로 볼 수 있을 거 같다.

내부고발자는 언제나 힘든 법... 주인공인 오노는 K엔지니어링이라는 회사의 프로세스 부서라는 핵심 부서에서 일을 하고 있었지만 내부고발을 했다고 몰려 같은 회사의 인사부서로 팀을 옮기게 된다.

부당발령을 받으니 당연히 기분은 나쁠 것이고.... 오노는 회사에 대한 복수심이 서서히 치밀어 오르며 새로운 신입사원들을 스펙이나 학벌을 보지 않고 말 그대로 '황금비율'에 해당하는 외모를 가진 사람들만 뽑는다는 계획을 세웠다.

시간이 어느 정도 흘러 처음과는 다르게 채용 선발 과정에서 신입사원 '외모'에 대해 어느 정도 구체적인 기준이 마련되고 회사에는 잘생기고 이쁜 사람들이 점점 늘어나지만 당연하게도 회사에 어떤 문제가 터지게 되면서 이야기는 전개된다.

면접이라는 것은 상당히 폐쇄적인 평가 방식이라고 할 수 있다.

점수도 알려주지 않고 각 면접관들마다의 기준도 굉장히 주관적이고 정확한 채점기준도 없어 지원자들은 항상 본인이 왜 떨어졌는지 궁금해하는데 이 회사에 지원한 사람들이 만약 평가 방식을 듣게 된다면, 평가 방식을 듣고 과연 어떤 반응을 보일지 책을 읽는 내내 궁금했다.

회사의 인사담당 부서 특히, 오노라는 면접관 한 명의 욕망이 회사의 방향성을 완전히 바꿔버릴 수도 있다는 점을 독자들에게 알려주며 아무리 조그마한 기준이라도 이 기준 하나가 기존에 회사에서 운영 중이던 프로세스를 무너뜨리고 그 조직 전체에 악영향을 줄 수 있다고 말하고 있는 거 같았다.

그동안 엔터소설은 '해러스먼트게임'과 같은 직장 내 괴롭힘의 소재가 대부분이었는데 상당히 의외의 소재가 소설로 나와 재미있게 읽을 수 있었던 거 같다.